Author - cokps

Василий Заблоцкий: «Наша цель – создать комфортные условия при переходе в новую систему квалификаций»

О ходе реформы в сфере профессиональных квалификаций для одного из важнейших сегментов финансового рынка рассказал Василий Заблоцкий, председатель Комиссии по профессиональным квалификациям на рынке ценных бумаг СПКФР, президент саморегулируемой организации Национальная финансовая ассоциация (НФА).

– Василий Васильевич, как вы оцениваете готовность участников рынка к новым реалиям в сфере оценки профессиональных квалификаций? Есть ли реальный запрос работодателей в вашем сегменте на институт независимой оценки квалификаций (НОК)?

– На данный момент профсообщество находится в некоторой растерянности, поскольку старые правила перестали существовать, а четких новых пока не предложено. В этой связи хотелось бы отметить, что представленная Банком России концепция внедрения НОК, где предусматривается определенный переходный период, позволяет снять основное напряжение, поскольку вводит опциональность в способах оценки, давая участникам рынка время на перестройку. Если условия концепции будут приняты, НФА предложит участникам рынка систему оценки, на которую организации смогут опираться при самостоятельной проверке сотрудников.

Однако на текущий момент у участников рынка возникает множество практических вопросов, связанных со сменой парадигмы, мы стараемся помочь им, всегда готовы разъяснять наиболее сложные вопросы в части независимой оценки профессиональных квалификаций.

– В какой стадии сейчас готовность инфраструктуры для аттестации специалистов на рынке ценных бумаг, включая профессиональные стандарты, оценочные средства, экспертный блок, центры оценки квалификаций (ЦОК) и пр.? Что уже сделано Комиссией по профквалификациям на РЦБ? Просьба подвести главные итоги работы за прошедший деловой сезон.

– В рамках работы Комиссии по профессиональным квалификациям на рынке ценных бумаг за неполные три месяца работы были подготовлены: комплекты оценочных средств для прохождения независимой оценки; предложения к актуализации профессионального стандарта «Специалист рынка ценных бумаг»; предложения к актуализации реестра квалификаций в соответствии с требованиями приказа Министерства труда РФ.

Также были определены стоимость услуг по независимой оценке (стоимость профессионального экзамена) и срочность действия независимой оценки квалификации.

В экстремально сжатые сроки нам удалось собрать все необходимые данные для обеспечения профсообщества методическими материалами, способствующими прохождению независимой оценки квалификаций. Иными словами, комиссия выполнила поставленные перед ней задачи в точном соответствии со сроками, указанными в «дорожной карте» Банка России и Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (СПКФР). К сожалению, ЦОК пока не готовы принимать экзамены, так как СПКФР не завершены внутренние процедуры валидации и утверждения оценочных средств.

– Какие основные вопросы сейчас стоят на повестке дня вашей комиссии? С какими трудностями приходится сталкиваться? Какие вообще у комиссии полномочия на своем уровне? Скажем, можете ли вы именно по своей линии осуществлять какие-то совместные проекты с образовательными учреждениями (в том числе в сфере дополнительного образования), профессиональными объединениями и прочими профильными структурами?

– Наша комиссия тесно взаимодействует с центральным аппаратом Совета по профквалификациям финансового рынка. Наша общая цель – обеспечить наиболее комфортные условия для профессионального сообщества при входе в новую систему квалификации специалистов. При этом у нас есть и ряд собственных инициатив. Так, например, на ближайшем заседании комиссии планируется проработать предложения к концепции Банка России и обсудить этот вопрос с регулятором. Также мы собираемся направить определенные предложения в СПКФР в части пролонгации квалификационных аттестатов и их срочности. Вопрос в настоящее время прорабатывается.

Комиссия активно сотрудничает с учебно-образовательными организациями, центрами развития профессиональных квалификаций с целью повышения уровня специалистов финансовых организаций. Результатом деятельности комиссии, по сути, является содействие участникам в доступе к высококачественным образовательным услугам – проведению профессиональных экзаменов для заинтересованных соискателей.

– Существуют какие-то смежные вопросы, скажем, относящиеся к общим проблемам рынка, которые можно решать с помощью инструментов комиссии и СПКФР в целом?

– Деятельность нашей комиссии направлена на рассмотрение вопросов создания и развития системы квалификаций на рынке ценных бумаг в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист рынка ценных бумаг». В качестве основной задачи я вижу координацию работы по формированию и поддержке функционирования и развития системы профессиональных квалификаций на финансовом рынке. Комиссия координирует и проводит мониторинг сегмента рынка труда, отслеживает появление новых профессий, изменения в их наименованиях и перечнях, разрабатывает предложения к проекту отраслевой рамки квалификаций и квалификационным требованиям, участвует в подготовке и экспертизе стандартов образования и профессионального обучения специалистов финансового рынка.

– Какие основные задачи на ближайшую перспективу?

– Одна из ключевых задач комиссии на будущее – актуализация рамки квалификаций. Для того, чтобы работодатели в финансовой сфере имели выбор необходимых специалистов, отвечающих потребностям современного этапа развития рынка.

Читать больше...

СТАРТ КОНКУРСА ДЛЯ ЖУРНАЛИСТОВ, СМИ И АВТОРОВ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА «НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ В ОТРАЖЕНИИ РОССИЙСКИХ СМИ — 2019»

280x187

Национальное агентство развития квалификаций и Союз журналистов России объявляют о старте III Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ»
На Конкурс принимаются публикации, тематические циклы в печатных и интернет СМИ, радио- и телевизионные материалы, графические работы и фотографии, а также медиапроекты, посвященные формированию, функционированию и совершенствованию Национальной системы квалификаций (НСК) в России, размещенные с 1 января по 1 ноября 2019 года.
Задачи Конкурса — привлечение внимания общественности к актуальным вопросам, связанным с Национальной системой квалификации; выявление и продвижение лучших информационных и аудиовизуальных материалов, посвященных данной тематике. Участники Конкурса – журналисты, фотографы, карикатуристы и блогеры (физические лица), а также СМИ (юридические лица).

Оценка работ, предоставленных на конкурс, проводится по 11 номинациям:

Для журналистов:

— лучший журналистский материал в печатных СМИ;
— лучший журналистский материал в интернет-СМИ;
— лучший журналистский материал на радио;
— лучший журналистский материал на телевидении;
— лучший журналистский материал в информационном агентстве;
— лучший фотоматериал;
— лучшая графическая работа (карикатура, иллюстрация, постер);
— лучшее видео/пост от блогера.

Для редакций СМИ:

— лучшая периодическая тематическая рубрика;
— лучшее специализированное тематическое издание/программа;
— лучший информационный тематический проект.

В каждой номинации могут быть определены не более трех победителей (1, 2 и 3 место). Конкурсная комиссия рассматривает материалы печатных изданий, интернет-сайтов СМИ, телерадиокомпаний, а также посты блогеров с охватом аудитории свыше 10 тыс. человек, вышедшие в свет с 1 января по 1 ноября 2019 года.

Представленные на Конкурс материалы будут оцениваться Экспертной комиссией, в состав которой входят журналисты ведущих российских СМИ и победители прошлых Конкурсов. Итоги подведет Конкурсная комиссия под руководством председателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президента РСПП Александра Шохина.
Награждение победителей Конкурса состоится на V Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России» 5 декабря 2019 года.

Заявки для участия в Конкурсе принимаются по электронной почте: pr@nark.ru или по ссылке на сайте Национального агентства https://nark.ru/activity/contest-for-media/

Подробнее об условиях Конкурса – см. Положение о Конкурсе на сайтах https://nark.ru/ и http://ruj.ru.

Справки по телефону: +7 495 966 1686 доб. 1007/1031/1038 (понедельник-пятница с 10.00 до 18.00 мск).

Читать больше...

Публикация в «МК»: Подтверди квалификацию: соискателю теперь понадобится не только диплом

Публикация в "МК": Подтверди квалификацию: соискателю теперь понадобится не только диплом
Мало кто знает, но с июля 2019 года все работники нашей страны, а также те, кто еще только учится, живут в новом мире. Работодателю (правда, пока речь идет всего о двух с половиной десятках профессий, но лиха беда начало) недостаточно только диплома о среднем или высшем профобразовании. Теперь требуется и подтверждение квалификации принимаемого на работу, а говоря проще — умения применять свои знания на практике. Первыми почувствовали новшество выпускники колледжей: в этом году многие из них прошли государственную итоговую аттестацию, совмещенную с независимой оценкой квалификации, и 63% свою квалификацию сумели подтвердить. Этих ребят возьмут на работу в первую очередь.

Суть новшества проста: диплом о высшем или среднем профессиональном образовании отныне подтверждает лишь уровень обучения работника. А вот его профессиональную квалификацию, позволяющую оценить, чего стоит сотрудник на деле, будут подтверждать независимые органы — центры оценки квалификации.

Пока независимая оценка существует лишь примерно в 25 отраслях, главным образом, связанных с жизнью и здоровьем наших граждан — здравоохранении, транспорте, включая воздушный, образовании и т.п. Но если раньше отраслевики оценивали эти квалификации по-своему и выдавали свои собственные сертификаты о квалификации, то теперь эта оценка станет независимой, а значит, и более точной, считают в Национальном агентстве развития квалификаций (НАРК). Ну а затем этот опыт распространится и на другие сферы экономики, отмечают в ведомстве.

Впрочем, «движение вширь» уже пошло. В рамках пилотного проекта «Профессиональный экзамен для студентов колледжей» выпускники программ СПО уже прошли государственную итоговую аттестацию, совмещенную с независимой оценкой квалификации. И этим летом подтвердить свою квалификацию в среднем сумело 63% выпуска, тогда как в колледжах, тесно сотрудничающих с работодателями, этот показатель практически достиг 100%.

Правда, пока в пилоте участвовали колледжи всего 17 регионов, причем только те, что учат по самым востребованным профессиям. Но это только начало. Пусть работодателю запрещено прямое давление на работников и выпускников системы образования, чтобы заставить их пройти подтверждение своей квалификации. Пусть процедура, как обещают власти, формально останется добровольной. Но по сути она станет добровольно-принудительный, ибо прошедшие ее получат при приеме на работу несомненное преимущество перед теми, кто уклонился и остался для потенциального работодателя котом в мешке.

— Независимая оценка дает сигнал работодателю о качестве подготовки выпускников. И в перспективе она должна стать массовой,— сформулировал суть дела гендиректор НАРК Александр Лейбович.

Лед, собственно, уже тронулся: рынок дипломов в нашей стране явно сменяется рынком квалификаций, и все чаще в объявлениях о найме на работу работодатель вместо специальности по диплому указывает нужный ему набор компетенций и квалификаций потенциального работника, констатировала зампред комитета Госдумы по образованию и науке Любовь Духанина: «Молодые люди ориентируются на эти требования, приходят трудоустраиваться со свидетельством о квалификации, и тогда работодателю легче определиться, кому отдать предпочтение. Молодежь осваивает систему квалификаций достаточно быстро. И теперь важно, чтобы система образования и работодатели шли навстречу друг другу»,— подчеркнула она.

НАРК же вместе с Минпросвещения и Минтруда планируют поэтапно внедрять независимую оценку квалификации в систему подготовки кадров, и в следующем году проект «Профессиональный экзамен для студентов» будет продолжен. Экзамен для студентов является бесплатным. Однако если пройти независимую оценку захотят уже работающие, за нее придется платить. Причем платит всегда инициатор, будь то работодатель или работник. Но в последнем случае деньги можно вернуть путем налоговых вычетов, уверяют в НАРК.

Читать больше...

Александр Мурычев: «Со вступлением в силу ФЗ-238 для экономики начинается фактически новая эпоха»

Александр Мурычев, член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, в интервью порталу Finversia.ru рассказал о вступившем в силу ФЗ-238, о первом частном банке, который провёл аттестацию своих работников, и о том, что с 1 января 2020 года профессиональная независимая оценка квалификаций станет обязательной для компаний с госучастием.

— Александр Васильевич, подошёл к концу деловой сезон. О каких результатах Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям можно говорить?

— Да, завершилось важное полугодие, мы недавно подвели его итоги. С 1 июля 2019 года ФЗ-238 «О независимой оценке квалификации» вступил в полную силу для всей экономики, в том числе — для финансового рынка. Фактически речь идёт о новой эпохе — начинается работа в рамках положений закона и других нормативных актов, которые приняло правительство. Остаётся полгода до обязательной системы аттестации для компаний с госучастием. Закон предусматривает, что с 1 января 2020 года все компании, где более 50% акций владеет государство, должны в обязательном порядке переходить на независимую оценку квалификаций. А весь остальной рынок переходит на такую оценку с июля этого года в добровольном порядке.

— Я вот знаю о первой ласточке – о первом частном банке, который прошёл такую аттестацию. Это нижегородский банк.

— Да, действительно, первая ласточка уже есть. Это банк «Ассоциация» из Нижнего Новгорода, председателем правления которого является Михаил Гапонов. Он же является заместителем председателя совета Ассоциации банков России. Этот банк стал пионером – первым среди банков провёл аттестацию специалистов в области бухучёта. Важное событие, потому что за этим банком теперь последуют другие кредитные организации. А в целом по финансовому рынку с начала этого года прошли аттестацию 800 специалистов по бухучету, по внутреннему контролю и аудиту. Надеюсь, что теперь темпы аттестаций возрастут. Фактически можно говорить, что СПК финансового рынка выстроил свою инфраструктуру. У нас созданы более 40 центров оценки квалификаций. Ключевые их них — при Ассоциации банков России, при Всероссийском союзе страховщиков. Центр оценки создан недавно и при НАУФОР. Тут очень важно не упустить того, что уже было ранее накоплено Банком России в рамках аттестаций на рынке ценных бумаг, ведь ранее аттестациями занимался именно ЦБ. Сейчас этой работой мы плотно занимаемся. Но я надеюсь, что переходный период не слишком затянется. И в этой связи наша задача заключается в том, чтобы бизнес, рынок не почувствовал дополнительной нагрузки.

«Банк «Ассоциация» первым среди банков провёл аттестацию специалистов в области бухучёта. А в целом по финансовому рынку с начала этого года прошли аттестацию 800 специалистов по бухучету, по внутреннему контролю и аудиту.

— Разъяснительная работа? Информационная?

— Да, именно. Она уже идёт вовсю, должен сказать, по всем доступным нам информационным каналам. В том числе и через Finversia.ru. Кроме того, мы обязательно воспользуемся возможностью провести круглый стол по теме на сочинском банковском форуме в сентябре. Рассчитываем на широкое участие бизнесменов в этом круглом столе. Наша задача – проинформировать бизнес обо всех аспектах ФЗ-238, о сути системы независимой квалификации. Рассчитываем, что на этом круглом столе мы презентуем дорожную карту – как это будет осуществляться. Потому что у бизнеса много вопросов, много неясностей, тревог и так далее. Эти вопросы нужно снять, чтобы у собственников банков, работодателей было понимание, зачем и как мы будем проводить работу по независимой оценке квалификаций.

— А какие опасения имеются в виду?

— В первую очередь, страхи связаны с тем, что с момента вступления в силу ФЗ-238 аттестаты, которые ранее выдал ЦБ, прекращают своё действие. И по закону специалисты, которые работают на рынке ценных бумаг, должны пройти переаттестацию. Этот переходный период очень важен. Как я уже сказал, центров оценки квалификации создано более сорока, но, думаю, что в ближайшие годы таких центров будет на порядок больше. Очень важна доступность площадок для аттестаций.

— Правильно ли я понимаю, что сейчас летнее затишье?

— Я бы не сказал, что затишье. Хотя, конечно, июль – период начавшихся отпусков. Но мы совместно с Ассоциацией банков России заключили соглашение по проведению аттестации целого ряда кредитных учреждений и банковских специалистов по широкому спектру специализаций — по кредитованию, по бухучету, по рисковикам, по другим специальностям. Экзамен – это требование закона. Чтобы сдать его, необходимо создать соответствующие условия в центрах. То есть речь идёт об оборудованном классе, где должна быть установлена аппаратура для видеонаблюдения, для видеосвязи в режим онлайн. В законе есть положение о системе апелляции – в случае, если работник не согласен с оценкой комиссии, он имеет право подать апелляцию в СПКФР с тем, чтобы пересдать экзамен и получить разъяснения. Система сдачи экзаменов должна быть качественно выстроена, потому что, как вы сами понимаете, не должно быть никаких шпаргалок, все мобильные телефоны должны сдаваться и так далее. При этом хочу успокоить: экзамены для специалистов, которые работают на рынке давно, не будут представлять особой сложности. Профессионалам волноваться не стоит. Но, тем не менее, этот этап нужно пройти. Система повышения квалификации внедряется для воссоздания системы непрерывности образования. Раз в три года надо будет подтверждать свои компетенции по тому или иному профилю.

— Возвращаясь к тому, с чего мы начали. Вы сказали: «когда закон заработает в полную силу»… А когда он заработает в полную силу? И есть ли какие-то KPI? Целевые показатели?

— Нет, закон заработал уже в полную силу – раз он начал действие с 1 июля. Я говорил, что с 1 января 2020 года вводится система обязательности аттестации для компании с госучастием. А дорога для частных компаний уже открыта. Кроме того, СПК финансового рынка сейчас активно взаимодействует с образовательными учреждениями. Прежде всего, с ведущими университетами, такими как Финансовый университет, Высшая школа экономики, РАНХиГС и другие крупные вузы в Москве, Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и других городах. Суть работы заключается в аккредитации образовательных программ, по которым вузы готовят специалистов. Эти программы нуждаются в корректировке – должны быть учтены требований самих работодателей, чтобы наши вузы готовили более качественных специалистов.

Этот год важен и тем, что СПКФР и Банк России приняли совместную дорожную карту — план последовательных мероприятий по реализации положений ФЗ-238. Считаю, что это исторический документ, поскольку под ним поставили подпись десятки структурных подразделений регулятора. Все переходят на независимую оценку, как и собственно ЦБ, как и корпорации с госучастием. Важно, что документ начал работать.

Кроме того, могу рассказать о ещё одной важной для нас вехе. 10 июля 2019 года прошло заседание Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка и Совета Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка». Недавно мы утвердили профессиональный стандарт для специалистов, которые работают в области кибербезопасности. Также с Ассоциацией «ФинТех» мы приняли профессиональный стандарт в области финансовых технологий. Фактически актуализирован стандарт специалиста в области ПОД/ФТ (ФЗ-115) – его мы разработали совместно с Росфинмониторингом. Мне приятно, что к работе подключаются крупные профессиональные объединения. Например, НАУФОР. НАУФОР с августа месяца намерен полноценно начать аттестацию специалистов, которые работают на рынке ценных бумаг. Это непростая задача, и я благодарен всем тем сотням специалистов, которые совместно с нами формировали нормативную базу деятельности СПК финансового рынка. Таким образом, мы заложили основу того, чтобы с этого лета начать мультипликацию всех свои наработок и выполнять в полном объеме положения ФЗ-238. Вот о таких результатах делового сезона я бы говорил.

Читать больше...

Подписано соглашение о сотрудничестве с Ассоциацией банков России

10 июля 2019 г. председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка А.В. Мурычев и президент Ассоциации банков России Г.И. Лунтовский подписали Соглашение о сотрудничестве, в котором определены совместные действия в сфере разработки и актуализации профессиональных стандартов, описания квалификаций и разработки комплектов оценочных средств специалистов в области финансовых технологий.

Читать больше...

СПКФР провел профессионально-общественное обсуждение проектов разработанных и актуализированных профессиональных стандартов

10 июля 2019 года Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка в рамках общих мероприятий по презентации подписанных с Банком России и Росфинмониторингом «дорожных карт» перехода на независимую оценку квалификаций и заседания Совета провел профессионально-общественное обсуждение следующих проектов разработанных и актуализированных профессиональных стандартов, описания квалификаций и оценочных средств:

Участники профессионально-общественного обсуждения приняли решение предложить Совету по профессиональным квалификациям финансового рынка:

1.  Одобрить проекты следующих профессиональных стандартов с учетом поступивших замечаний:

— Актуализированный профессиональный стандарт «Специалист по финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «24» июля 2015 г. № 512н;

— Актуализированный профессиональный стандарт «Специалист рынка ценных бумаг», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «23» марта 2015 г. №184н;

— Профессиональный стандарт «Специалист негосударственного пенсионного фонда».

2. Поддержать проекты следующим профессиональных стандартов с необходимостью дальнейшего профессионально-общественного обсуждения:

— Профессиональный стандарт «Специалист по информационной (кибер) безопасности в кредитно-финансовой сфере»;

— Профессиональный стандарт «Специалист в области финансовых технологий».

3. Одобрить проекты следующих наименований квалификаций:

— Специалист по проведению маркетинговых исследований с использованием инструментов комплекса маркетинга, 6 уровень квалификации. («Маркетолог», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 года N 366н);

— Специалист по разработке и реализация маркетинговых программ с использованием инструментов комплекса маркетинга, 7 уровень квалификации. («Маркетолог», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 года N 366н);

— Руководитель подразделения по управлению маркетинговой деятельностью организации, 8 уровень квалификации. («Маркетолог», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2018 года N 366н);

— Специалист по проведению бизнес-анализа, 6 уровень квалификации («Бизнес-аналитик», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 сентября 2018 г. N 592н);

— Специалист по управлению бизнес-анализом, 7 уровень квалификации. («Бизнес-аналитик», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 сентября 2018 г. N 592н);

— Специалист по аналитическому обеспечению разработки стратегии изменений организации, 7 уровень квалификации. («Бизнес-аналитик», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 сентября 2018 г. N 592н);

— Специалист по реализации инвестиционного проекта, 7 уровень квалификации. («Специалист по работе с инвестиционными проектами», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2018 г. № 239н);

— Специалист по деятельности форекс-дилера, 6 уровень квалификации («Специалист рынка ценных бумаг», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «23» марта 2015 г. №184н);

— Специалист по управлению инвестиционными фондами, негосударственными пенсионными фондами, паевыми инвестиционными фондами, 6 уровень квалификации . («Специалист рынка ценных бумаг», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «23» марта 2015 г. №184н);

— Специалист специализированного депозитария, 6 уровень квалификации («Специалист рынка ценных бумаг», утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «23» марта 2015 г. №184н).

4. Утвердить следующие оценочные средства:

Новые:

— Специалист по деятельности форекс-дилера, 6 уровень квалификации;

— Специалист по управлению инвестиционными фондами, негосударственными пенсионными фондами, паевыми инвестиционными фондами, 6 уровень квалификации;

— Специалист специализированного депозитария, 6 уровень квалификации.

Актуализированные:

— Специалист по брокерско-дилерской деятельности (6 уровень квалификации),

— Специалист по управлению ценными бумагами (6 уровень квалификации),

— Специалист по клиринговой деятельности (6 уровень квалификации),

— Специалист по депозитарной деятельности (6 уровень квалификации),

— Специалист по ведению реестра владельцев ценных бумаг (6 уровень квалификации),

— Специалист по организации торговли на финансовом рынке (6 уровень квалификации),

— Финансовый консультант (6 и 7 уровень квалификаций).

В обсуждении приняли участие представители Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка, Банка России, Ассоциации «Финтех», Национальной финансовой ассоциации, СРО «Национальная ассоциация пенсионных фондов», Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, учебного центра «МФЦ», Лаборатории «Универсальные технологии управления» и других организаций финансово-экономической сферы. С приветственным словом выступила генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», Маштакеева Диана Каримовна. Модератором мероприятия выступил Бровчак Сергей Валентинович, заместитель генерального директора Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Читать больше...

Бухгалтеры банка «Ассоциация» первыми сдали экзамен по независимой оценке квалификации

Первый профессиональный экзамен по независимой оценке квалификации для банковских специалистов в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер», организаторами которого выступили Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка и Ассоциация «Центр оценки квалификаций «Профессионал» (ЦОК) прошел в Нижнем Новгороде 8 июля 2019 года.

Шесть бухгалтеров банка «Ассоциация» несколько часов отвечали на теоретические вопросы и решали практические задачи под наблюдением экспертной комиссии, в которую вошли доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедры бухгалтерского учета ННГУ им. Лобачевского Игорь Мизиковский, кандидат экономических наук, доцент ННГУ им. Н.И. Лобачевского Екатерина Буланова и бухгалтер Юлия Прыткова.

«Если раньше наши коллеги и делали что-то подобное, то только на бумажных носителях, сейчас же мы полностью автоматизировали процесс; результаты в электронном виде отправляются в Москву, где система определяет количество правильных ответов», — сказал директор Ассоциации «Центр оценки квалификаций «Профессионал» Олег Трофимов.

«Это пилотный проект, первый эксперимент на территории Российской Федерации, и площадкой для его реализации стал нижегородский банк «Ассоциация». Если результаты будут успешными, то данная методика оценки специалистов финансового рынка будет внедрена по всей стране», — заметил генеральный директор Ассоциации по развитию профессиональных квалификаций и компетенций в Приволжском Федеральном округе Максим Чежидов.

Читать больше...

Владимир Путин пообещал уделять личное внимание теме развития профессиональных квалификаций

Владимир Путин пообещал уделять личное внимание теме развития профессиональных квалификаций

24 июля Президент России Владимир Путин провёл очередное совещание с членами Правительства. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин выступил с докладом о результатах модернизации системы профессиональных квалификаций. В ходе обсуждения Председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (НСПК РФ), Президент РСПП Александр Шохин предложил Президенту России лично возглавить заседание Национального совета и пригласил принять участие в V Всероссийском Форуме «Национальная система квалификаций России» 5 декабря 2019 года.

«…Мы стоим перед задачами, которые требуют рывка в развитии национальной системы квалификаций», — отметил Александр Шохин. Он подчеркнул, что для повышения престижа, эффективности и темпов работы по развитию национальной системы квалификаций России, необходима тесная межведомственная координация.

«Мы ежегодно в декабре проводим Всероссийский форум, посвященный вопросам развития квалификаций, в этом году он будет 5 декабря. И, если бы, Владимир Владимирович, Вы могли провести заседание Национального совета в рамках этого форума, безусловно, мы могли бы подвести итоги пятилетней работы деятельности Национального совета, и те задачи, которые, в частности, сегодня обсуждаются, могли бы быть, по крайней мере, в виде уже не только решения Совета, но и поручений Президента», — обратился к Президенту России Александр Шохин.

По итогам обсуждения Владимир Путин отметил: «Тема наиважнейшая, очень важная, потому что мы с вами знаем ситуацию на рынке труда и понимаем перспективы развития рынка труда на ближайшее время с учётом технологических изменений и цифровизации экономики в целом. Очень важная тема… Без всякого сомнения, без внимания президентских структур и моего личного внимания эта тема не останется… Я думаю, что Правительство достаточно энергично в этом направлении двигается, и всячески со своей стороны буду поддерживать все ваши усилия по этому направлению».

В своем докладе Максим Топилин подчеркнул, что с 2012 года была проделана колоссальная работа по реформированию системы профессиональных квалификаций и предстоит еще многое сделать.

«За эти годы надо сказать, что нам удалось, нам кажется, ситуацию кардинальным образом поменять. Во‑первых, приняты соответствующие изменения в трудовое законодательство, в законодательство об образовании, принят новый закон, которого никогда не было раньше, это новелла для российского законодательства, – закон о независимой оценке квалификации…», — отметил Максим Топилин.

Необходимо было сделать более тесным взаимодействие между рынком труда и системой образования, создать систему информирования граждан о возможностях при выборе вуза или среднего специального учебного заведения, создать систему непрерывного образования, что сейчас является очень актуальным, в том числе и с развитием цифровой экономики.

На данный момент работодателями создано 34 отраслевых совета, сформированы около 1300 профессиональных стандартов, около 80 процентов занятых работают уже по современным профессиональным стандартам. И эта работа ведется постоянно — с учётом анализа рынка труда формируются новые профессиональные стандарты».

Подробная стенограмма заседания размещена на сайте kremlin.ru

Читать больше...

Предварительные итоги мониторинга рынка труда объявят в сентябре 2019 года

Предварительные итоги мониторинга рынка труда объявят в сентябре 2019 года
23 июля состоялся 3-ий, заключительный, открытый обучающий семинар-вебинар по организации мониторинга рынка труда в 2019 году. В мероприятии приняли участие представители из 24 регионов России, в том числе региональных органов исполнительной власти в сфере труда и занятости, муниципальных центров занятости населения, советов по профессиональным квалификациям и работодателей.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова рассказала о целях и задачах мониторинга, возможностях интерпретации результатов и их дальнейшего практического использования. Она отметила, что мониторинг рынка труда — и одно из полномочий советов по профессиональным квалификациям. Это общегосударственный запрос ко всем работодателям, который позволит определить потребность в квалификациях и подготовке кадров для различных регионов, результаты позволят определить необходимость в разработке и актуализации профессиональных стандартов, в оценке потенциала проведения независимой оценки квалификаций с учетом региональной и отраслевой специфики. Целью мониторинга является формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Ольга Лидак напомнила, что все организации, на которые распространяется действие Постановления Правительства РФ № 584 от 27 июня 2016 года, должны до 1 января 2020 года завершить реализацию планов по поэтапному внедрению профессиональных стандартов. Она подчеркнула, что компаниям, которые не выполнят эти требования, госинспекция может как выдать предписание для устранения нарушений, так и назначить штрафные санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если выполнение работ по определенным должностям и профессиям связано с предоставлением льгот и компенсаций или наличием ограничений, то применение профессиональных стандартов обязательно как для коммерческого, так и государственного сектора.

Юлия Смирнова уточнила, что крупные работодатели специально заказывают проведение кадрового консалтинга в специализированных организациях. Участие работодателей в мониторинге рынка труда позволяет провести самостоятельный анализ, так как дается инструмент описания квалификаций в организации для управления персоналом. Работодатели смогут использовать результаты мониторинга для дальнейшего грейдирования, мотивации и определения kpi работников, а имеющие филиалы — сравнить свои сравнить их, определив точки роста и тех, на которые необходимо обратить внимание.

Мероприятия, связанные с проведением мониторинга рынка труда и оценки результатов, идут в несколько этапов. Сейчас идет этап заполнения анкет (с середины июня до конца августа), после чего начнется предварительная обработка результатов и подготовка аналитических материалов. В сентябре 2019 года состоится семинар по обсуждению предварительных результатов мониторинга рынка труда. 5 декабря 2019 года на V Всероссийском Форуме «Национальная система квалификаций» будут объявлены результаты мониторинга рынка труда. Публикация итогового отчета в открытом доступе состоится в 1 квартале 2020-ого года.

В проведении мониторинга рынка труда участвуют: Национальное агентство развития квалификаций, Советы по профессиональным квалификациям, Российский союз промышленников и предпринимателей, Общероссийские отраслевые объединения работодателей, Федеральные и региональные исполнительные органы власти, региональные методические центры, профсоюзы, Российское общество «Знание», Руководители организаций, Руководители кадровых служб в организациях, HR-специалисты, линейные руководители компаний.

Анкета для участия в «Мониторинге рынка труда – 2019» размещена на http://opros-nark.ru/.

Видео-записи семинаров на нашем YouTube-канале:
23 июля – заключительный вебинар — https://youtu.be/5PICvocE3k0
9 июля — https://youtu.be/fnpRCaO7hjI
21 июня — https://youtu.be/AcGywp31ztU

Читать больше...

Международная промышленная выставка ИННОПРОМ-2019: дискуссии о кадровом обеспечении и образовательных траекториях

Международная промышленная выставка ИННОПРОМ-2019: дискуссии о кадровом обеспечении и образовательных траекториях
В рамках деловой программы Международной промышленной выставки ИННОПРОМ-2019 заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алла Факторович приняла участие в заседании Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики на тему «Обеспечение достижения национальных целей и задач: кадры для реализации региональных проектов».

В своем выступлении «Роль системы квалификаций в обеспечении достижения национальных целей и задач» Алла Факторович отметила, что в настоящее время Национальная система квалификации (НСК) предоставляет все необходимые инструменты для управления качеством квалификаций и минимизации рисков дефицита трудовых ресурсов. Среди этих инструментов – система профессиональных стандартов, процедура независимой оценки квалификаций на основе профстандартов, разработка отраслевых рамок квалификаций, а также осуществляемый АНО НАРК мониторинг рынка труда, уникальность которого заключается в том, что он позволяет получать информацию в разрезе конкретных квалификаций, отслеживать жизненный цикл квалификаций и своевременно давать сигналы системе подготовки кадров.

Кроме того, Алла Факторович приняла участие в панельной дискуссии «Интегрированные решения в образовательном пространстве: региональный опыт», в ходе которой обсуждались возможности раннего выявления и развития социальных и профессиональных навыков детей и молодежи, а также механизмы конструирования индивидуальных образовательных траекторий от школы до предприятия.

Алла Факторович подчеркнула: «Готовность к построению образовательных и карьерных траекторий — одна из ключевых компетенций современного человека, которая основывается на знании системы квалификаций (что такое квалификация, как ее получить, где подтвердить) и умении эти знания применять на практике. Сегодня создана масса доступных образовательных онлайн-платформ (практически «весь мир в смартфоне»), но для того, чтобы разобраться в этом многообразии предложений, нужен хороший навигатор, которым может стать НСК. Она помогает человеку уверенно строить профессиональный маршрут, двигаться по карьерной лестнице, четко понимая, какие знания и опыт для этого нужны. Новый перспективный проект Базового центра подготовки рабочих кадров АНО НАРК под названием «Национальная система квалификаций — конструктор карьеры» направлен на продвижение НСК в молодежную среду. В частности, в рамках этого проекта мы совместно с партнерами из трех регионов страны работаем над интересным интерактивным, курсом «Конструктор карьеры», который может быть встроен в любую образовательную программу и дать молодежи реальный опыт проектирования программ профессионального и личностного развития».

Читать больше...