Author - cokps

СПК УП проведет профессиональные экзамены в рамках акции «1 000 бесплатных экзаменов»

В целях стимулирования системы независимой оценки квалификации в области управления персоналом Совет  по профессиональным квалификациям в области управления персоналом проводит акцию по бесплатному приему 1 000 профессиональных экзаменов по двум квалификациям:

— «Специалист в области кадрового делопроизводства» (5 уровень квалификации);

—  «Специалист по подбору персонала» (6 уровень квалификации).

Бесплатные квалификационные экзамены пройдут в г. Москва с 18.10.2019 по 23.11.2019

 Информация по площадкам и датам проведения бесплатных квалификационных экзаменов в г. Москва

!!! Пройти бесплатный квалификационный экзамен можно по предварительной записи.

Для записи обращаться в Центры оценки квалификации

Читать больше...

Минлесхоз РБ организовал семинар-совещание по профессиональным стандартам в рамках исполнения национальных проектов

Минлесхоз РБ организовал семинар-совещание по профессиональным стандартам в рамках исполнения национальных проектов

4 октября 2019 года в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан с участием руководителей и работников кадровых служб подведомственных учреждений прошел семинар–совещание на тему «Проведение процедуры применения профессиональных стандартов в организациях всех форм собственности в рамках исполнения Национальных проектов. Ответственность руководителя».

Со вступлением с 1 июля 2016 года в силу Федерального Закона от 02.05.2015 г. № 122-ФЗ о профессиональных стандартах, который устанавливает новые нормы оценки квалификационного уровня сотрудников, применение профессиональных стандартов в работе со штатными сотрудниками и при приеме на работу новых сотрудников во всех кадровых документах является обязательным для работодателей всех форм собственности.

— В ходе трехчасового обсуждения были затронуты многие аспекты данной проблемы, которые являются элементами данной системы: изменения в трудовом законодательстве, требования в области охраны труда, порядок заполнения и предоставления отчетности, электронный документооборот, особенности заключения трудовых договоров с работниками, административная ответственность должностных и юридических лиц, — отметил заместитель министра лесного хозяйства РБ Азамат Баев. — Сроком окончания внедрения профессионального стандарта в соответствии с законодательством установлен конец 2019 года.

Минлесхоз РБ организовал семинар-совещание по профессиональным стандартам в рамках исполнения национальных проектов

Минлесхоз РБ организовал семинар-совещание по профессиональным стандартам в рамках исполнения национальных проектов

Читать больше...

Состоялось заседание Организационного комитета V Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России»

Состоялось заседание Организационного комитета V Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России»


1 октября 2019 г. в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Организационного комитета Пятого всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» под руководством Председателя Оргкомитета Форума – председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президента РСПП Александра ШохинаФорум состоится 5 декабря 2019 года на площадке павильона № 57 ВДНХ.

Ожидается, что в 2019 году в мероприятиях Форума примут участие до 2 тысяч представителей работодателей из объединений, профессиональных союзов, государственных органов, образовательных и экспертных организаций.

На заседании Оргкомитета было принято решение обсудить на площадке Форума стратегические направления развития национальной системы квалификаций. По итогам этого обсуждения проект «Стратегии развития национальной системы квалификаций до 2030 года» будет направлен Президенту Российской Федерации.

В рамках Форума состоится итоговое заседание Национального совета, на котором будут подведены итоги текущего года и обсужден план работы на следующий год.

Как и в прошлом году, участники Форума смогут не только принять участие в работе ключевых сессий и пленарного заседания, но и непосредственно пообщаться с представителями Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям, региональных методических центров, крупных компаний, участвующих в развитии квалификаций.

В рамках Молодежного форума перед учащимися вузов и организаций среднего профессионального образования выступят представители потенциальных работодателей финансового сектора, ИКТ, нефтегазового комплекса, наноиндустрии и др.

На Форуме планируется подвести итоги проводимых Национальным агентством Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ», а также конкурса на лучший центр оценки квалификаций.

Читать больше...

Состоялась конференция «Развитие национальной системы квалификаций – условие повышения престижа рабочих профессий»

Состоялась конференция «Развитие национальной системы квалификаций – условие повышения престижа рабочих профессий»


 

27 сентября состоялась всероссийская конференция «Развитие национальной системы квалификаций – условие повышения престижа рабочих профессий», организованная Базовым центром Национального агентства развития квалификаций. Ее участники обсудили широкий круг вопросов, связанных с развитием национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификации как условий повышения престижа рабочих профессий.

В роли модератора пленарного заседания выступила руководитель Базового центра Ольга Клинк. В профессиональном сообществе Базовый центр известен своими проектами по созданию инструментов взаимодействия бизнеса и профессионального образования. В их числе проект «Профессиональный экзамен для студентов», в рамках которого студенты проходят государственную итоговую аттестацию, совмещенную с независимой оценкой квалификации, создание базы данных лучших практик предприятий по обучению рабочих кадров, повышение квалификации преподавателей техникумов и мастеров производственного обучения.

«Говоря о повышении престижа рабочих профессий, мы понимаем, что он складывается из многих факторов. Это, прежде всего, востребованность профессий на рынке труда и возможность получить современную квалификацию, которая позволит успешно работать и достойно жить, — отметила Ольга Клинк, открывая конференцию. – Для достижения этих целей и создается Национальная система квалификаций».

О среднесрочных задачах развития Национальной системы квалификаций рассказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Александр Лейбович.

Он отметил, что преимущества, которые Национальная система квалификаций дает рынку труда, системе образования, гражданам должны использоваться более активно.

Необходимо увеличивать скорость принятия решений. «Наша задача – сделать так, чтобы сигналы рынка труда доходили до системы подготовки кадров по «длинным» программам максимум за год, а по «коротким» программам – за месяцы и даже недели», — считает он.

Об инструментах федерального проекта «Молодые профессионалы национального проекта «Образование» для развития системы рабочих кадров рассказала Наталья Бебенина, заместитель директора Департамента госполитики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров Минпросвещения России.

В рамках проекта проводится актуализация содержания образования, внедряются новые инструменты оценки качества, в том числе демонстрационный экзамен, совершенствуется кадровый потенциал среднего профессионального образования, используются методы проектного управления. «До 2024 года во всех регионах планируется создать более ста центров опережающей подготовки кадров, которые будут осуществлять мониторинг актуальных и прогнозных потребностей рынка труда, анализировать образовательные возможности региона и при необходимости инициировать создание новых программ подготовки по востребованным компетенциям», — сообщила Наталья Бебенина.

25 сентября Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям было принято решение о создании Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования. Александр Лейбович назвал это «судьбоносным решением для системы образования». Возглавила новый совет председатель Всероссийского общества «Знание», заместитель председателя Комитета Госдумы по образованию и науке Любовь Духанина, рассказавшая о перспективах его работы участникам конференции.

Совет займется консолидацией усилий всех заинтересованных сторон для решения вопросов развития профессиональных квалификаций в сфере образования. Работодатели в этой сфере точно так же недовольны уровнем подготовки молодых специалистов – выпускников педвузов, как и во многих других отраслях. Работникам образования сегодня необходимы новые компетенции – для учителей это организация проектно-исследовательской деятельности, ИТ-компетенции, для преподавателей высшей школы – умение организовать онлайн-обучение и т.д. Любовь Духанина подчеркнула, что для выработки требований к современным работникам образования необходимо объединить усилия и работодателей, и граждан – конечных потребителей продуктов, причем делать это нужно как можно быстрее.

В новом совете по профессиональным квалификациям будут созданы четыре комитета, отвечающие за уровни образования (дополнительное образование между ними распределят). Совет будет осуществлять мониторинг рынка труда, чтобы понимать запрос на новые компетенции, разрабатывать и актуализировать профессиональные стандарты, проводить экспертизу образовательных стандартов и программ на предмет соответствия профессиональным стандартам. На сегодняшний день в ведении совета 10 профессиональных стандартов, из них 5 действующих, 5 находятся в стадии переработки и актуализации. «Профессиональный стандарт – это «живой организм», — отметила Любовь Духанина, — он может меняться, в нем должны оперативно учитываться новые требования рынка труда».

Первый заместитель генерального директора АНО НАРК Юлия Смирнова представила первые результаты Мониторинга рынка труда 2019 года, сделав акцент на данные, связанные запросами работодателей к системе образования, а также формами взаимодействия работодателей и системы среднего профессионального образования. В прошлом году инструментарий мониторинга был апробирован четырьмя советами по профессиональным квалификациям, в этом году инструментарий используют уже 13, к ним также присоединится Совет по профессиональным квалификациям в сфере образования.

В ходе мониторинга, в частности, были выявлены формы взаимодействия работодателей с системой образования. Наиболее популярным каналом привлечения молодых работников на предприятия является организация стажировок и производственных практик; об использовании такой формы сообщил 51% участвовавших в опросе работодателей. Работодатели также активно участвуют в проведении дней карьеры и ярмарок вакансий (38%). Значительная доля работодателей, участвовавших в опросе, взаимодействует с образовательными учреждениями напрямую: разрабатывают учебные программы совместно с образовательными учреждениями (9%), работники многих организаций преподают в образовательных учреждениях (9%). Также распространена практика субсидирования обучения на условиях дальнейшего трудоустройства (7% организаций), некоторые даже организуют научно-исследовательские конкурсы среди студентов (4%).

При этом работодатели говорят, что при подборе персонала наибольшие сложности при заполнении вакансии вызваны дефицитами со стороны системы образования: низкую квалификацию претендентов (40%) и недостаточное количество подготовленных специалистов с необходимой квалификацией (41%) В результате специалиста приходится доучивать до того уровня, чтоб он выполнял производственные задачи, причем почти половина работодателей (48%) для этого снова отправляют его учиться, выделяя на это деньги. «Это хороший сигнал для системы образования – значит, работодатели верят в ее возможности», — отметила Юлия Смирнова.

Мониторинг показал, что работодатели недостаточно видят свои возможности влияния на систему образования через профессионально-общественную аккредитацию – свою роль в ее проведении видят менее 1% опрошенных. И это, по мнению Юлии Смирновой, — сигнал для нового совета по профессиональным квалификациям: нужно развивать профессионально-общественную аккредитацию, сделать ее максимально востребованной и образовательными организациями, и работодателями.

Заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович рассказала о разработке нового Перечня профессий и специальностей среднего профессионального образования. Согласно исследованиям Базового центра, 50% выпускников организаций профессионального образования не могут найти работу, потому что нет спроса на освоенные ими квалификациями. При этом нужных кадров на рынке труда не хватает. Новый перечень призван решить эту проблему: работая над документом, работодатели и представители системы образования научились договариваться, гармонизировать свои интересы и ценности. «Удалось не просто провести ротацию профессий и специальностей, но и пересмотреть принципы формирования перечня, найти пути его использования для устранения диспропорций между спросом на квалификации и предложением сферы образования», — подчеркнула Алла Факторович.

В рамках конференции были проведены круглые столы, посвященные цифровой повестке подготовки рабочих кадров (обсуждение кейсов), профессиональному экзамену для студентов, квалификации «Наставник» (новое или хорошо забытое старое?), Национальной системе квалификаций как конструктору карьеры для студентов и молодых специалистов.

Читать больше...

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка и Ассоциация российских банков провели круглый стол по теме: «Актуальные вопросы внедрения профессиональных стандартов специалистов финансово-банковской сферы»

19 сентября 2019 года в Ассоциации российских банков состоялся круглый стол по теме: «Актуальные вопросы внедрения профессиональных стандартов специалистов финансово-банковской сферы».

Участники круглого стола обсуждали основные подходы к реализации задач по переходу к системе независимой оценки квалификаций, включая мониторинг процесса оценки квалификаций, развитие компонентов этой системы, а также вопросы построения инфраструктуры независимой оценки квалификаций.

Председатель Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка (далее – Совет), член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, исполнительный вице-президент РСПП А.В. Мурычев отметил, что национальных целей развития невозможно достичь без модернизации системы профессиональных квалификаций, которая является приоритетным направлением государственной политики.

А. Мурычев в своем выступлении рассказал о развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, о правовых и организационных основах и порядке проведения независимой оценки квалификации.

Участники круглого стола были проинформированы о деятельности Совета, в том числе об утвержденных   профессиональных стандартах,  квалификациях, комплектах оценочных средств, организациях наделенных полномочиями по проведению независимой оценки квалификации в финансовом секторе.

Кроме того, А. Мурычев рассказал о ходе подготовки к переходу к независимой оценке квалификации специалистов финансового рынка, стратегических направлениях развития системы независимой оценки квалификаций финансовой сферы, а также о совместных мероприятиях, проводимых Советом и Банком России для реализации подписанной Дорожной карты по обеспечению перехода к системе независимой оценки квалификации специалистов финансового рынка, которая разработана с учетом Основных направлений развития финансового рынка Российской Федерации на период 2019-2021 годов.

Для реализации Дорожной карты и перехода на независимую оценку квалификации специалистов финансового рынка Банк России подготовил проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который в настоящее время проходит межведомственное согласование.

С целью повышения эффективности функционирования системы профессиональных квалификаций в сфере финансового мониторинга (противодействия отмыванию преступных доходов и финансированию терроризма) соглашение о сотрудничестве подписано также между Советом и Росфинмониторингом.

А. Мурычев рекомендовал кредитным организациям активно реализовывать программы, связанные с оценкой и повышением квалификации сотрудников банков с учетом вступления в силу отдельных положений Федерального закона № 238, предусматривающих изменение порядка оценки квалификации специалистов финансового рынка, и переход к проведению независимой оценки квалификации.

А. Мурычев отметил, что с 1 января 2020 года профессиональные стандарты станут обязательны к применению государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, в которых доля государства превышает 50 %.

В этой связи в Совете началась разработка методики и процедур организации независимой оценки квалификации в государственных корпорациях (компаниях).

На круглом столе выступили: президент АРБ Г.А. Тосунян, директор Университета Банка России А.Ю. Афонин, заместитель Председателя Совета, Генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», член Правления РСПП Д.К. Маштакеева, заместитель Генерального директора Международного учебно-методического центра финансового мониторинга О.А. Иванов,  директор Департамента по организационному развитию и управлению персоналом РНКБ Банк (ПАО) Е.Л. Василенко.

 

Читать больше...

Бизнесу нужны позитивные сотрудники, готовые работать больше, чем предписано инструкцией

 Бизнесу нужны позитивные сотрудники, готовые работать больше, чем предписано инструкциейБизнесу нужны позитивные сотрудники, готовые работать больше, чем предписано инструкцией

Лидерству как фактору успеха была посвящена панельная дискуссия на конференции «Управление персоналом: новые задачи и новые решения», прошедшей 17 сентября в Москве под эгидой Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ. Участники обсудили такие темы, как навыки и умения лидера, его роль в развитии организации, принципы подбора кадров, требования к сотрудникам и другие.

В роли модераторов дискуссии выступили первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Юлия Смирнова и известный промышленный дизайнер, руководитель инжинирингового центра «Кинетика» НИТУ «МИСиС» Владимир Пирожков.
В своем докладе Владимир Пирожков рассказал о вызовах и рисках, с которыми столкнется человечество в ближайшие десятилетия. Если верить прогнозам, произойдет научный прорыв в области контроля над старением, исчезнут многие профессии, на планете станет теплее, появятся климатические беженцы. В то же время, будут развиваться квантовые системы связи, интернет вещей, цифровизация городов, регионов и стран. Уже сегодня более 80 компаний в мире разрабатывают автономный транспорт вертикального взлета и посадки.
В профессиональной среде известно высказывание главы Сбербанка России Германа Грефа о том, что на рынке труда считаются особенно ценными три личностных качества: креативность, системное мышление и мастерство исполнения. Так что уже сегодня от руководителя-лидера требуются такие умения, как оценка и анализ информации, концентрация и управление вниманием, адаптивность и гибкость, критическое мышление и оперативное решение проблем. «Плохое будущее не требует усилий в настоящем. Сложно строить новую цель, поэтому нужны мечтатели», — считает Владимир Пирожков.
Юлия Смирнова рассказала, что согласно исследованию Российского союза промышленников и предпринимателей лишь 16% отечественных компаний имеют стратегию развития на 3 года, а чаще всего горизонт планирования составляет лишь 1 год. Актуален вопрос, связанный с так называемой «квалификационной ямой», — считается, что в ней находится более 1 млрд. 300 млн. людей по всему миру. Как в этой ситуации современные компании подбирают квалифицированные кадры, необходимые и сегодня, и в перспективе?
Екатерина Янова, директор Департамента управления персоналом Siemens в России и СНГ, рассказала, в ее компании нет четкого горизонта планирования, потому что экспонента изменений сильно влияет на нашу жизнь. «У нас нет проблем с нахождением кадров, — заявила она. – У нас хороший бренд, мы много вкладываем в людей. Но кто нам понадобится в будущем, мы пока не можем понять». Пока что компания стремится набирать дееспособных и позитивных людей, готовых работать больше, чем предписано должностной инструкцией.
По мнению Екатерины Яновой, «правильные» руководители могут на многое повлиять в компании – «люди приходят в компанию, а уходят от руководителя». Критерии успешного лидера могут быть разными в понимании разных компаний. Чтобы найти общий язык в 160 странах, где работает Siemens, был разработан кодекс руководителя. А в российском отделении компании написали свою версию кодекса на пять раньше, чем это сделал глобальный концерн.
Юлия Алферова, директор Центра компетенций «Цифровая трансформация бизнеса», назвала две разновидности лидеров. Лидер мнений – тот, кто может задать тренд: лидер изменений умеет «зажечь», повести вперед, структурировать путь и показать результаты, его ценности связаны с развитием предпринимательства. При этом лидер мнений может стать лидером изменений. Лидеры «кочуют» между госслужбой, компаниями и собственным бизнесом. По мнению Юлии Алферовой, цифровизацию нельзя противопоставлять оффлайновой жизни: смысл цифровизации в том, чтобы освободить людей от рутинных операций. Если крупная компания не перестроилась с учетом требований цифровизации, ее «снесет цифровой волной».
Ольга Фомина, руководитель группы НИР по теме LMS, АО «Агат», Госкорпорация «Роскосмос», отметила, что если в советские годы лидером считался человек, который больше знал, быстрее бегал, что-то делал лучше других, то теперь лидер – это, прежде всего, организатор и вдохновитель. По ее мнению, лидер в экспертных вопросах может быть слабее, чем члены его команды. «Важная компетенция руководителя – умение принимать решения и брать на себя ответственность, — считает Ольга Фомина. – В ракетно-космической отрасли 60 профессиональных стандартов, из них 38 содержат обобщенную трудовую функцию руководителя – руководство разработкой, управление, контроль за исполнением и другое».
Ольга Староверова, ассистент по кадровым вопросам Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии, рассказала, что в ее организации была создана «всеобъемлющая лидерская система». Компетенции лидера МОТ – это softskills, которые присоединяются к hardskills. В организации давно существует программа развития лидерства, она имеет четыре уровня, и первый уровень – это управление собой: любой человек, наделенный потенциалом, может стать лидером. Оставшиеся три уровня – это управление проектами, управление командой и управление лидерами.
Василий Ложкин, управляющий партнер сервиса Яндекс. Таланты, презентовал возможности поиска работы с помощью этого сервиса, существующего уже два года. Если человек вводит в поисковую систему запрос о поиске работы (ежедневно Яндекс фиксирует порядка 1,5 млн таких запросов), ему предлагают пройти собеседование с интеллектуальным чат-ботом, после чего система оценит его соответствие тем или иным запросам работодателей. В результате кандидат получает конкретные вакансии с указанием графика работы и размера зарплаты. Если вакансия ему подходит, он вводит свои персональные данные, они верифицируются, после чего кандидат может взаимодействовать с работодателем напрямую.
Юлия Смирнова добавила, что на портале «Работа в России. Общероссийская база вакансий» вскоре появится вкладка, где любой работодатель сможет указать, сотрудники с какими квалификациями ему необходимы, — создание этого сервиса АНО НАРК предусмотрено недавно заключенным соглашением с Рострудом. Завершая панельную дискуссию, Юлия Смирнова пожелала ее участникам всегда чувствовать себя лидерами в своих компаниях.

Читать больше...

19 сентября 2019 года состоялась рабочая встреча с Ярославом Евгеньевичем Ниловым

19 сентября 2019 года состоялась рабочая встреча с Ярославом Евгеньевичем Ниловым — председатель комитета Госдумы по труду, социальной политики и делам ветеранов, депутат Государственной думы VVI и VII созывов, заместитель руководителя фракции ЛДПР

 По итогам встречи принято решение:

  1. Включение в члены комитета Госдумы по труду, социальной политики и делам ветеранов
  2. Осуществление совместной работы над методическим пособием по Трудовому Законодательству Российской Федерации
  3. Совместном проведение мастер классов по обучению практических навыков внедрения профессиональных стандартов
Читать больше...

Специалисты по управлению персоналом обсудили перспективы развития Национальной системы квалификаций

Специалисты по управлению персоналом обсудили перспективы развития Национальной системы квалификаций
17 сентября в Москве состоялась конференция «Управление персоналом: новые задачи и новые решения». Ее организовало Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) при поддержке и участии Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), Минтруда России и Союза журналистов России. Среди участников конференции были те, кто определяет государственную политику в сфере управления человеческими ресурсами, и те, кто руководит HR-службами российских и международных компаний.

«Конференция – это возможность обменяться мнениями, провести прямой диалог по вопросам развития человеческого капитала, управления человеческими ресурсами с использованием новых инструментов Национальной системы квалификаций, — отметил генеральный директор АНО НАРК Александр Лейбович. – В последние годы эти инструменты развиваются под эгидой Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте России и при активной поддержке Минтруда России».

Председатель Национального совета, президент РСПП Александр Шохин отметил, что одной из главных задач, стоящих перед государством и бизнесом, является обеспечение рынка труда квалифицированными кадрами. Для этого разрабатываются профессиональные стандарты, открываются центры оценки квалификаций, требования работодателей учитываются в образовательных стандартах и программах. И теперь фокус деятельности необходимо сместить непосредственно к участникам рынка – в регионы, на предприятия.

Александр Шохин также сообщил, что если раньше были особенно важны количественные показатели – сколько профессиональных стандартов разработано, сколько центров оценки квалификаций открыто и проч., — то теперь ключевым фактором становится качество работы. Тем более что с развитием Национальной системы квалификаций прямо или косвенно связаны практически все национальные проекты. «Наша задача – превратить профессиональные стандарты и квалификации в инструмент, необходимый и работникам, и работодателям», — заявил он.

По мнению Александра Шохина, в крупных компаниях профессиональные стандарты, профессиональные экзамены и другие инструменты Национальной системы квалификаций уже стали привычным явлением. Теперь же ее преимущества должны оценить и те, кто занимается мелким бизнесом, индивидуальные предприниматели. Например, если гувернантка или репетитор успешно сдают профессиональный экзамен и получают свидетельство о квалификации, для потребителя это показатель высокого качества их услуг. Возможность сдать профессиональный экзамен должны иметь и студенты, причем не только по основной квалификации, но и по смежным – например, связанным с цифровыми компетенциями.

Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов призвал участников конференции не сбавлять темп работы. «Создавая Национальную систему квалификаций, мы хотели добиться, чтобы рынок труда сомкнулся с рынком образования, чтобы в течение всей жизни каждый гражданин мог повышать и подтверждать свою квалификацию, — заявил он. – И теперь предстоит выработать решения для ускорения развития».

Заместитель министра предложил более эффективно использовать возможности центров оценки квалификаций – чтобы там принимали профессиональные экзамены по широкому спектру квалификаций, чтобы цены на их услуги были доступны для рядовых граждан. По его мнению, на заседаниях Национального совета необходимо анализировать, какие меры предпринимают конкретные советы по профессиональным квалификациям для развития центров оценки квалификаций, какая помощь им необходима.

Директор Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева сообщила, что основой сферы труда должно стать развитие человека, и этот подход требует пересмотра решений, которыми мы руководствовались по сей день. В декларации, принятой на конференции в честь столетия МОТ, констатировалось, что развитие способностей человека зависит и от бизнеса, от институтов рынка труда. Раньше ключевой проблемой считался переход от учебы к работе, а теперь не менее важен переход от одной работы к другой, когда необходимо переобучение.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил ключевую роль HR-сообщества в выработке итоговых решений, касающихся перспектив развития сферы труда. «Кадровая служба – это интеллектуальная работа, а не просто механическое заполнение трудовых книжек, — подчеркнул он. – От ее специалистов зависит развитие организации, ее стратегия, прогноз потребностей в кадрах».

Директор по гуманитарной политике Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ Александр Асмолов напомнил, что мы живем в эпоху смены парадигмы – перехода от человеческого капитала к человеческому потенциалу, что неопределенность будущего и смена профессий становятся нормой жизни, а ключевая компетентность успешного человека – готовность к обновлению компетенций. «По итогам исследования в Microsoft, Google и Apple оказалось, что топ-менеджерами этих компаний являются те, кто в 12-15-летнем возрасте бешено любил фантастику – прошел гениальную школу воображения и жил в стране воображения», — рассказал Александр Асмолов.

Перед участниками конференции выступили представители корпоративного сектора, рассказавшие об опыте использования инструментов Национальной системы квалификаций в своих корпорациях.

Директор Центра планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома, член Совета по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе Павел Иванов отметил, что в разработке и применении профессиональных стандартов участвуют все крупные компании нефтегазового комплекса. «Сначала у кадровых служб были на этот счет сомнения, они считали профессиональные стандарты дополнительной нагрузкой, а теперь понимают их необходимость в повседневной работе», — подчеркнул он.

Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева назвала профессиональные стандарты языком общения между руководителями, работниками и профсоюзами. По ее мнению, был сделан шаг вперед от единых тарифно-квалификационных справочников. В профессиональных стандартах учитываются современные требования к работникам, сняты ранее существующие ограничения. Например, чтобы стать директором или главным инженером атомной станции, требовался огромный стаж, теперь же пул кандидатов на эти должности расширился.

Михаил Лаврухин, начальник Управления социальной политики компании «ЛУКОЙЛ», и Елена Ковешникова, руководитель Центра оценки квалификаций «ЛУКОЙЛ-технологии», рассказали об опыте независимой оценки квалификаций в нефтегазовом комплексе. Целью такой оценки являются рост безопасности труда (минимизация рисков), рост качества труда и рост производительности труда за счет повышения квалификации персонала. Сначала Центр оценивал квалификацию рабочих, а теперь приступил и к оценке специалистов.

Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов рассказал, что железнодорожники внедряют систему профессиональных квалификаций с 2012 года, и 75% сотрудников холдинга уже работают в соответствии с профессиональными стандартами. При этом стандарты встроены в единую систему управления персоналом, являются основой для переработки программ обучения, оценки знаний и навыков. Сергей Саратов поблагодарил коллег из Минтруда России, РСПП и АНО НАРК за слаженную работу по развитию Национальной системы квалификаций.

В завершение пленарного заседания мастер-класс на тему «Как добиться успеха в профессиональной деятельности?» провел Александр Цыпкин – популярный писатель, председатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров.

Читать больше...

04-05.09.2019 в Нижнем Новгороде прошёл тренинг на тему «Внедрение профессиональных стандартов в рамках исполнения национальных проектов «

04-05.09.2019 в Нижнем Новгороде прошёл тренинг на тему «Внедрение профессиональных стандартов в рамках исполнения национальных проектов »

 Участниками тренинга стали:

  1. Акционерное общество «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И.Пландина»;
  2. Акционерное общество «Нижегородский завод 70-летия Победы»
  3. Акционерное общество «Научно-производственное предприятие «Салют»
  4. Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Нижний Новгород»
  5. Акционерное общество «Нижегородский машиностроительный завод»
  6. Публичное акционерное общество «Завод им. Г.И. Петровского»
  7. Публичное акционерное общество «Русполимет»
  8. Акционерное общество Производственно-конструкторское объединение «Теплообменник»
  9. АО «ОКБМ Африкантов»
  10. ООО «УК «Группа ГАЗ»
  11. АО «ЦНИИ «Буревестник»
  12. Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области «Государственное ветеринарное управление Спасского района»
  13. Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области “Государственное ветеринарное управление Шарангского района»
  14. Государственное бюджетное учреждение «Нижегородская областная спортивная школа олимпийского резерва по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью»
  15. Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области «Государственное ветеринарное управление Уренского района»
  16. Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области «Государственное ветеринарное управление Тонкинского района»
  17. ГКУЗ Выксунский специализированный дом ребенка

Результатом тренинга стали:

  1. Практические навыки по переходу на профессиональные стандарты в рамках требования трудового законодательства РФ
  2. Решение задач по проведению в соответствие должностей штатных расписаний.
  3. Совместное определение более удобного алгоритма работы с профессиональными стандартами на примерах должностей: программист, бухгалтер, специалист по охране труда и специалист по
    персоналу.

Больше количество вопросов и спорных моментов показали актуальность данной темы.

 

Читать больше...

Соглашение о сотрудничестве между Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка

30 июля подписано Соглашение о сотрудничестве между Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка.

Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка в лице Председателя Совета Мурычева Александра Васильевича и Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в лице Председателя Совета Вучкович Аллы Александровны подписали Соглашение о сотрудничестве.

Соглашение позволит установить партнерские отношения и развитие долгосрочного эффективного сотрудничества, направленного на формирование, поддержку функционирования и развитие системы профессиональных квалификаций и системы независимой оценки на финансовом рынке, а также информационного взаимодействия между Сторонами.

Соглашение предусматривает сотрудничество  по следующим направлениям:

— правовая поддержка развития системы профессиональных квалификаций и независимой оценки квалификаций в области управления персоналом в сфере финансов, экономики и управления;

— мониторинг текущего состояния и ключевых трендов развития рынка труда финансового сектора экономики;

— проведение совместных научно-исследовательских работ для определения потребности в разработке и актуализации профессиональных стандартов в сфере финансов, экономики и управления, в том числе управления персоналом;

— разработка наименований квалификаций и требований к ним для специалистов по управлению персоналом в сфере финансов, экономики и управления;

— разработка комплектов оценочных средств и требований к ним для специалистов по управлению персоналом в сфере финансов, экономики и управления;

— организация и проведение совместных пилотных проектов и инициатив Сторон в области разработки и реализации образовательных программ профильных направлений на основе экспертизы федеральных образовательных стандартов и примерных основных образовательных программ высшего образования, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования на соответствие профессиональным стандартам в сфере финансов, экономики и управления, в том числе управления персоналом;

— организационная, методическая и информационная поддержка проектов и инициатив Сторон, направленных на развитие системы независимой оценки квалификаций в сфере финансов, экономики и управления, в том числе управления персоналом, включая обмен и распространение лучших практик по внедрению и применению профессиональных стандартов;

— формирование необходимых условий для развития профессиональных квалификаций, в том числе путем взаимодействия и сотрудничества с региональными органами исполнительной власти, объединениями работодателей, профессиональных союзов (их объединений) и ассоциаций, общественных объединений, образовательных, научных и иных организаций, чья деятельность направлена на развитие Национальной системы квалификаций;

— содействие в формировании экспертного сообщества в сфере развития системы профессиональных квалификаций, включая независимую оценку квалификаций, проведение профессионально-общественной аккредитации и экспертизы образовательных программ.

В настоящее время представителями СПК в области управления персоналом и СПК финансового рынка ведется активная работа по созданию совместной рабочей группы.

СПК финансового рынка планирует открыть Центр оценки квалификации по управлению персоналом, основной задачей которого будет решение задачи по обеспечению Независимой оценки квалификаций для специалистов области управления персоналом финансовых организаций.

Читать больше...