НОВОСТИ

Профессионально-общественное обсуждение проектов актуализированных профессиональных стандартов

В связи с качественно новыми подходами к организации всей системы охраны труда на предприятиях, в том числе к деятельности по предотвращению любых несчастных случаев на производстве, повышенными требованиями рынка труда к уровню подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда, необходимостью учесть положения закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019, а также с учетом требований национального проекта «Цифровая экономика» в части внедрения цифровых технологий в сфере деятельность специалистов по охране труда, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения иСРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» проводит работу по актуализации профессиональных стандартов:

  • «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от «04» августа 2014 г. № 524н;
  • «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от «28» ноября 2016 г. № 676н.

Уважаемые коллеги, предлагаем Вам принять участие в обсуждении проектов актуализируемых профессиональных стандартов и направить свои замечания и предложения в соответствии с прилагаемой формой до 1 июня 2020 года по адресу:

E-mail: ryabova@vcot.info


Читать больше...

Результаты ежегодного XI Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом»

В 2020 году XI Международный межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом» был проведен в онлайн-формате. В рамках Форума был организован открытый круглый стол «Найти и отобрать. Новые идеи в оценке кандидатов», проведена Студенческая олимпиада «Управление персоналом: вчера, сегодня, завтра». В завершение Форума состоялась Конференция «Путь к успеху».

Программа Форума, также, включила в себя ряд конкурсов научно-исследовательских инновационных проектов по управлению персоналом и экономике труда для студентов и аспирантов по трем подсекциям: Управление трудовым поведением персонала, Инновационные технологи управления персоналом, Новые технологии развития персонала.

Состав жюри конкурсов от СПК в области управления персоналом представили Заместитель Председателя Совета М.В. Данильченко (в подсекции Управление трудовым поведением персонала) и Руководитель Центра правовой экспертизы СПК УП В.В. Митрофанова (в подсекции Инновационные технологи управления персоналом).

По результатам заочной оценки членами жюри представленных участниками материалов (эссе и информационных справок по проектам) в каждой подсекции определены работы, набравшие наибольшее количество баллов.

Победитель Конкурса инновационных проектов студентов в подсекции Управление трудовым поведением персонала в номинации «Признание высокого уровня профессионализма»:

Алексеева Валерия Евгеньевна (Сибирский государственный университет путей сообщения, Бакалавриат, Новосибирск) —  Проект: Разработка калькулятора льгот и бенефитов для IT-компании.

 

Победители Конкурса инновационных проектов молодых ученых в номинации «Признание высокого уровня профессионализма»:

Кашапова Регина Ильшатовна (Уфимский государственный авиационный технический ниверситет, Магистратура, Уфа) —  Проект: Разработка системы оплаты труда на основе KPI для торгового персонала.

Хакимуллина Сабина Сагитовна (Уфимский государственный авиационный технический ниверситет, Магистратура, Уфа) — Проект: Повышение клиентоориентированности персонала на основе системного полхода к обучению.

Победители Конкурса инновационных проектов студентов в подсекции Инновационные технологи управления персоналом в номинации «HR-будущего»:

Булей Виктория Юрьевна (Колледж Приборостроения и информационных технологий РТУ МИРЭА, Бакалавриат, Москва) – Проект: Перспективы использования HR-роботов и искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами.

Гладкая Ксения Викторовна (Московский авиационный институт, Бакалавриат, Москва) – Проект: Использование чат-бота как инструмента автоматизации процессов подбора и адаптации персонала.

 

Победители Конкурса инновационных проектов студентов в подсекции Управление трудовым поведением персонала в номинации«HR-будущего»:

Контеева Алина Леонидовна, Королькова Ксения Игоревна (Государственный университет управления,  Бакалавриат, Москва) —  Проект: Локус контроля и его влияние на трудовую деятельность.

Ступина Ульяна Дмитриевна (Новосибирский государственный университет экономики и управления, Бакалавриат, Новосибирск) —  Проект: Доходы населения в рыночной экономике.

Федотова Екатерина Андреевна (Сибирский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Бакалавриат, Новосибирск) —  Проект: Оценка мотивационной типологии при реализации модели «мотивация-стимул».

Победители Конкурса инновационных проектов студентов в подсекции Новые технологии развития персонала в номинации«HR-будущего»:

Стоянов Аркадий Аркадьевич, Александров Даниил Алексеевич, Бейтулаев Джалалдин Улубиевич (Сургутский государственный университет, Бакалавриат, Сургут) —  Проект: Формирование команд с помощью digital продукта  «STAR CATCHER».

Читать больше...

Состоялся XI международный межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом»

С 13 по 15 мая при поддержке кафедры управления персоналом Государственного университета управления в онлайн-формате состоялся XI международный межвузовский кадровый форум им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом».

Форум проводится ежегодно и на сегодняшний день является главной площадкой для получения hr-знаний, обмена опытом и налаживания контакта между образованием и бизнесом.  Первостепенными задачами Форума являются развитие теории и практики управления персоналом, а также повышение конкурентоспособности выпускников российских вузов в сфере «Управления персоналом».

Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом в качестве жюри представили Заместитель Председателя Совета Марина Владимировна Данильченко и Руководитель Центра правовой экспертизы Совета Валентина Васильевна Митрофанова.

Состав участников Форума включает в себя школьников и учителей, студентов, аспирантов, выпускников вузов, представителей органов государственной власти, профессорско-преподавательский состав вузов, ученых, руководителей и специалистов служб управления персоналом, руководителей предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций. Широкая география Форума объединяет участников различных регионов России от Южного до Дальневосточных федеральных округов.

Основная тематика Форума направлена на изучение и обсуждение таких вопросов как трудовой потенциал и человеческий капитал организации, экономика и организация труда персонала, стратегическое управление персоналом организации, оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.

Ключевым результатом ежегодного XI Международного межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом» является содействие разработке инновационных решений в сфере управления персоналом и интеллектуальными ресурсами современных организаций.

Читать больше...

Комментарий генерального директора АНО НАРК Александра Лейбовича газете «Известия»

Комментарий генерального директора АНО НАРК Александра Лейбовича газете "Известия"

Дайте две: зарплаты упаковщиков и поваров выросли на 90–100 %
Также в пандемию сильно увеличились заработки грузчиков и разнорабочих

За время пандемии зарплаты ряда специалистов значительно увеличились, причем рост составил до 100%. Например, упаковщикам в апреле работодатели были готовы предложить вдвое больший заработок, чем в феврале, поварам — на 90% выше, разнорабочим — на 60%. Об этом свидетельствуют данные hh.ru , с которыми ознакомились «Известия» . Впрочем, после окончания пандемии зарплаты этих специалистов могут опуститься к «доковидному» уровню, предупреждают эксперты.
Заработки медиков, непосредственно занимающихся лечением больных коронавирусной инфекцией, сегодня в основном определяются дополнительными государственными вливаниями, которые пока в мониторинге зарплат не видны и проявятся, вероятно, позже, обратил внимание генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович. Как объявлял ранее президент России Владимир Путин, врачи получат доплату в 80 тыс., средний медперсонал — 50 тыс., младший — 25 тыс. рублей. Также надбавка положена и сотрудникам скорой помощи, работающим с пациентами с коронавирусом: врачам — 50 тыс. рублей в месяц, фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей машин — 25 тыс.

Что касается зарплат поваров и специалистов сферы логистики, их рост объясняется резко возросшим спросом на готовые блюда и доставку еды и различных товаров, отметил Александр Лейбович. Однако по окончании пандемии эти услуги станут менее востребованы, указал он.

— Соответственно, можно ожидать, что зарплаты этих специалистов не сохранятся на столь высоком уровне, как сейчас, — подытожил эксперт.
Читайте подробнее по ссылке статью в газете «Известия»

Читать больше...

19.05.2020 прошло первое расширенное совещание в режиме ВКС с участниками эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот

Жуковская Ирина Николаевна — руководитель отдела по внедрению профессиональных стандартов, заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям, Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике приняла участие в первом расширенном совещании в режиме ВКС Минтруда РФ и организаций-участников эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКДО). Совещание вел заместитель Министра Минтруда РФ Вуколов Всеволод Львович.

71 организация-участник эксперимента и Минтруд РФ обсуждали следующие вопросы:

  1. Сроки начала и окончания эксперимента;
  2. Правильность использования УКЭП (усиленная квалифицированная электронная подпись) и УНЭП (усиленная неквалифицированная электронная подпись);
  3. Принцип работы с порталом «Работа в России»;
  4. Перечень документов по кадровому делопроизводству, которые войдут в ЭКДО и др.

Среди организаций–участников эксперимента такие как: Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»,  «Газпромбанк» (Акционерное общество), Публичное акционерное общество «Татнефть» имени В.Д. Шашина, Общество с ограниченной ответственностью «ДИРЕКТУМ», Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

В число 71 участник эксперимента вошло Общество с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер» – член Союза «Московская торгово-промышленная палата», член Комитета по труду и социальной политике.

 

Читать больше...

19.05.2020 прошел вебинар на тему «Сокращение риска работодателя в зоне Трудового Законодательства»

Жуковская Ирина Николаевна — руководитель отдела по внедрению профессиональных стандартов, заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям, Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике провела вебинар на тему «Сокращение риска работодателя в зоне Трудового Законодательства». Целью данного вебинара было получение практических инструкций по ведению документов и мероприятий по Трудовому Законодательству. Рассматривались темы: профессиональные стандарты, кадровый документооборот, охрана труда,  взаимодействие с контрольно-надзорными органами.

Участниками вебинара стали организации городов: Москва, Пенза, Ялта, Ярославль, Ставрополь, Грозный, Дербент, Симферополь, Казань, Уфа, Севастополь, Самара, Ульяновск, Жуковский, Тамбов, Калининград, Благовещенск, Тюмень, Тула, Саранск.

Участники вебинара получили ответы на вопросы и презентацию мероприятия.

Достигнута договоренность по формированию вебинаров по интересующим темам на июнь 2020 года.

 

Читать больше...

Национальное агентство развития квалификаций приглашает пройти опрос!

Уже несколько месяцев российский и мировой рынок труда существует в рамках новой реальности. Интернет стал для каждой семьи реальным «окном в жизнь»: мы осваиваем новый формат дистанционной занятости, а кто-то ищет новую работу на сайтах вакансий и проходит собеседования в режиме онлайн.

Мы проводим опрос не только о том, как пандемия повлияла на экономическую активность и занятость населения, но и о том, как мы вместе будем выходить из кризиса, какие профессии и квалификации будут востребованы завтра.

Результаты опроса позволят выявить наиболее уязвимые категории работников, разработать эффективные меры адресной поддержки и программы переподготовки по профессиям, востребованным на рынке труда.

Давайте вместе строить будущий рынок труда, чтобы каждый гражданин получал достойную зарплату, а работодатели могли найти квалифицированных работников для реализации новых бизнес-проектов.

Примите участие в опросе и будьте здоровы!

Анкету можно заполнить по ссылке: https://mrt.nark.ru/survey/Kml62W7

 

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru

Читать больше...

Совет по профессиональным квалификациям продолжает процедуру независимой оценки квалификации в условиях ограничительных мер

Совет по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности (СПК ТПП РФ) в условиях пандемии коронавируса не останавливает процедуру независимой оценки квалификаций. Уполномоченный Советом АНО «Центр оценки квалификации» продолжает проведение профессиональных экзаменов дистанционно (в режиме апробации).

АНО «ЦОК» имеет более 50 экзаменационных площадок в Российской Федерации, на которых проводит независимую оценку квалификаций в цифровом формате на программно-аппаратном комплексе «Цифровой ЦОК» в экзаменационных центрах в очном режиме. В условиях самоизоляции ему пришлось перестроить свою работу и проводить профессиональный экзамен в дистанционном режиме. Важно, что дистанционный формат реализуется с использованием платформы российской IT-компании «Mirapolis» (зарегистрирована в Реестре российского программного обеспечения), специализирующейся на создании и внедрении систем комплексной автоматизации HR-процессов. Это позволяет проводить профессиональные экзамены с использованием средств видео- и аудиофиксации, а также с видеозахватом экрана (рабочего стола) соискателя с последующим сохранением всех данных. Таким образом, процедура проведения профессионального экзамена осуществляется в режиме полной прозрачности. Ближайший профессиональный экзамен по НОК для соискателей состоится 4 мая, далее — с определенной периодичностью до конца мая.

Впервые дистанционный режим проведения профессионального экзамена был апробирован на соискателях, желающих подтвердить свою профессиональную квалификацию по профессиональному стандарту «Специалист по операциям с недвижимостью». Напомним, что в течение 2017-2019 гг. специалистами рабочей группы СПК ТПП РФ был разработан профессиональный стандарт «Специалист по операциям с недвижимостью», который утвержден Приказом № 611н Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и вступил в силу 6 декабря 2019 года. На базе этого профессионального стандарта были разработаны и утверждены следующие профессиональные квалификации: «Агент по операциям с недвижимостью», «Эксперт по операциям с недвижимостью», «Брокер по операциям с недвижимостью». Применение профессионального стандарта в организациях поможет работодателям повысить эффективность работы персонала, оптимизировать штатную структуру, формировать кадровую политику организации, выстраивать карьеру специалистов, направляя их при необходимости на повышение квалификации.

По словам генерального директора Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ, члена СПК ТПП РФ, Никиты Первушина, для того чтобы подтвердить одну из профессиональных квалификаций, необходимо пройти профессиональный экзамен в центре оценки квалификаций, аккредитованном в СПК ТПП РФ. После успешного прохождения профессионального экзамена специалисту выдается Свидетельство о квалификации, сведения о котором вносятся в Реестр независимой оценки квалификации (https://nok-nark.ru/).

Очевидно, что ситуация, связанная с пандемией коронавируса, может и должна стать драйвером развития цифровой экономики в России, поскольку в сложившихся условиях возрастает необходимость перевода ряда процессов в онлайн. В этой связи, безусловно, следует объединиться представителям бизнес сообщества, для того чтобы эффективно координировать с государством свои инициативы в проектах цифровой экономики. И если ранее в развитии некоторых государственных программ, связанных с цифровой экономикой, было больше разговоров и долгосрочных планов, то сейчас, с учетом всего происходящего, государство будет более мотивировано к переходу к практической реализации. Тем более, если проекты получат поддержку со стороны самого бизнеса.

 

Читать больше...

После отмены режима самоизоляции рынок труда просядет еще больше – считают эксперты

После отмены режима самоизоляции рынок труда просядет еще больше – считают эксперты


Юлия Смирнова, первый заместитель генерального директора АНО НАРК, приняла участие в обсуждение темы «Пути решения проблем на рынке труда» в прямом эфире «Вечерней Москвы».

Участники программы обсудили реальную ситуацию на рынке труда и изменения, которые ожидаются в ближайшие 2-3 месяца в Московском регионе.

Юлия Смирнова отметила, что рынок труда сильно просел за последнее время:

— Мы сравнили количество предложений и размещенных резюме с февралем 2020 года – уменьшились на треть… Спрос работодателей увеличился в основном на рабочие профессии: бетонщики-арматурщики, монтажники, фрезеровщики… Многие отрасли работают ограниченно или вообще остановили работу. Общественное питание переключилось на доставку, снизился объем перевозок по городу и за его пределы, остановлена работа индустрии красоты.

Все эксперты согласились, что в первую очередь пострадали работники сферы услуг. Что касается работников офисов – их число подвергнется оптимизации, как только бизнес вернется к штатному режиму работы и подсчитает убытки. Как и в предыдущие кризисы, произойдет сокращение штата и замена высокооплачиваемых специалистов сотрудниками более низкой квалификации и соответственно зарплаты.

Как отметил Роман Шкут, директор центра занятости «Моя работа», за апрель число онлайн зарегистрировавшихся безработных уже превысило более 70 тысяч человек. Офисы центров занятости работают на пределе ресурсов и набирают дополнительный штат hr-специалистов и кадровиков.

В программе также приняли участие Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук, и Сергей Песков, эксперт Ассоциации Независимых директоров.

Подробная запись доступна по ссылке:

https://vm.ru/tv/798683-skvoznoj-efir-6-maya-chast-1

Читать больше...

Новые возможности управления персоналом обсудили участники круглого стола

29 апреля в рамках Московского международного салона образования (ММСО-2020) состоялся круглый стол на тему «Управление персоналом: квалификации начинают и выигрывают», организованный Национальным агентством развития квалификаций (АНО НАРК). В роли модератора выступила заместитель генерального директора АНО НАРК Ольга Лоцманова. Его участники обсудили новые возможности управления персоналом с использованием инструментов Национальной системы квалификаций.

Как отметила заместитель генерального директора АНО НАРК Алла Факторович, в современном мире квалификации приобретают ключевую роль, их ценность понимают и работодатели, и работники, и те, кто ищет рабочее место. Именно дефицит квалификаций, нехватку квалифицированных работников называют в числе трех основных факторов, сдерживающих развитие бизнеса. «Во всех цивилизованных странах эта задача решается через инструменты Национальной системы квалификаций, — рассказала Алла Факторович. – Россия пошла тем же путем, и за 5-6 лет мы выстроили современную Национальную систему квалификаций, вооруженную новыми инструментами».
Ее преимущество по сравнению с аналогичными корпоративными практиками заключается в том, что это система полного цикла. Она позволяет идентифицировать квалификацию, оценить ее востребованность, описать так, чтобы можно было запрос работодателей транслировать в образовательные программы, и оценить, причем сделать это объективно, надежно, с привлечением лучших представителей профессионального сообщества, считает заместитель генерального директора АНО НАРК. Для каждого шага, необходимого для управления квалификациями, Агентству есть что предложить HR-сообществам.
Преимущества Национальной системы квалификаций для компаний Алла Факторович разъяснила, в частности, на примере оценки персонала. У компаний есть свои корпоративные системы оценки, но там, как правило, используются психометрические методики и практики, достоверность которых в лучшем случае достигает 30-50%. Оценочный инструментарий чаще всего приходится заказывать, обходится он дорого, а качество оставляет желать лучшего – например, «мягкие навыки» оцениваются в отрыве от профессиональной деятельности. При этом Национальная система квалификаций позволяет проводить оценку надежнее, точнее, качественнее и дешевле. «Сейчас мы готовим пилотный проект – централизованное проведение теоретической части профессионального экзамена, — сообщила Алла Факторович, — и в нашей системе цена одного экзамена составит не выше 1000 рублей».
Об использовании инструментов Национальной системы квалификаций в компаниях с точки зрения HR-менеджера рассказала Ирина Ефимчук, директор по обучению и развитию Группы компаний НЛМК. Она отметила, что предприятиям требуется помощь АНО НАРК в разработке инструментов оценки, рекомендации по отраслевой аттестации технических экспертов, урегулирование нестыковок в требованиях Минтруда и Минпросвещения России. Отдельная проблема – наличие экзаменов разного формата. Так, многие учебные заведения используют методологию Вордскиллс, но она не соответствует требованиям работодателей региона. Нужна единая система координат, кодировка профессий и специальностей для рекрутеров и центров труда и занятости.
В ходе дискуссии выступили представители системы образования. Ректор Сургутского государственного университета Сергей Косенок отметил важность кооперации с реальным сектором экономики и перехода к партнерским отношениям с работодателями, указал на целесообразность сотрудничества с АНО НАРК в вопросах проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. По его мнению, благодаря независимой оценке квалификаций выпускники могут усилить свои позиции на рынке труда.
По оценке Валентины Андреевой, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского госуниверситета правосудия при Верховном суде РФ, профессиональные стандарты – это перспектива развития нашего общества. Именно в этих документах содержатся современные характеристики квалификаций, которые должны лежать в основе подготовки кадров в профессиональном образовании. Если человек не соответствует требованиям профессиональных стандартов, он не сможет эффективно работать. А если он успешно прошел независимую оценку квалификации, то работодатель должен предоставить ему преимущества при приеме на работу.
Ирина Савельева, начальник отдела труда и заработной платы ООО «ЛУКОЙЛ-Технологии», добавила, что профессиональные стандарты – это продукт коллективного труда советов по профессиональным квалификациям, то есть профессионального сообщества. Одновременно это результат систематизации, идентификации и определения профессий, а также нормативный документ. Работодатели таким образом получают внятно сформулированные требования к профессии, выполнение которых позволит повысить качество профессиональной деятельности в соответствии с требованиями цифровой экономики. «Каждая уважающая себя компания стремится переключиться на профессиональные стандарты – по-другому работать мы не можем», — заключила Ирина Савельева.
В завершение дискуссии выступил Алексей Перевертайло, руководитель Департамента систем оценки квалификаций АНО НАРК. Он, в частности, рассказал о механизмах оперативного проектирования новых квалификаций в соответствии со структурой, утвержденной Минтрудом России, и с использованием цифровых инструментов. По его мнению, для компаний представляет особый интерес описание нарождающихся квалификаций, которые уже востребованы, но по которым еще не разработаны профессиональные стандарты. Компании могут воспользоваться этими инструментами для разработки квалификационных профилей сотрудников, создания корпоративных рамок квалификаций.
Также им могут быть интересны более 1,5 тыс. оценочных средств по разным квалификациям из банка заданий для проведения профессиональных экзаменов – оценочные средства размещены на платформе «Онлайн-экзамен», созданной при поддержке Минтруда России и развиваемой АНО НАРК. Алексей Перевертайло напомнил, что экзамены можно проводить онлайн с применением системы прокторинга, которая позволяет подтвердить соблюдение регламента экзаменуемым. Благодаря цифровым технологиям формируется новая интерактивная модель сотрудничества всех заинтересованных в проведении экзаменов сторон, а для тестов характерны надежность, достоверность и валидность. «Для выпускников образовательных организаций, соискателей, работников компаний онлайн-тестирование дает существенную экономию времени, исключает влияние экзаменатора и обеспечивает равенство условий оценивания. Это современный инструмент, понятный для молодежи», — заключил Алексей Перевертайло.

Читать больше...