Author - cokps

Мишустин поручил Минтруду до 10 сентября представить доклад о ситуации на рынке труда

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин поручил губернаторам взять под личный контроль ситуацию на региональных рынках труда и до 1 сентября представить доклады в Минтруд. Как сообщает в пятницу пресс-служба кабмина, министерство в свою очередь должно подготовить сводный доклад для правительства до 10 сентября.

«Руководители регионов обязаны обеспечить мониторинг за ситуацией на рынке труда и мерах, принимаемых для содействия занятости, — говорится в сообщении. — Особое внимание им поручено уделить трудоустройству выпускников и молодых людей, впервые ищущих работу».

«Отчеты о результатах должны быть до 1 сентября направлены в Минтруд, — подчеркнул в кабмине. — Тот, в свою очередь, до 10 сентября представит доклад в правительство». «Губернаторы должны взять ситуацию на региональных рынках труда под личный контроль, а федеральные министерства — представить предложения по расширению использования современных технологий для новых форм занятости», — отметили в пресс-службе.

Блок поручений Мишустин дал по развитию портала «Работа в России». Во-первых, на этом ресурсе должна быть предусмотрена возможность подачи заявок на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного образования для граждан, лишившихся работы или находящихся под угрозой увольнения. Организацией этой работы займется Минпросвещения. Для обучения планируется задействовать инфраструктуру союза «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)». Срок исполнения этого поручения — 15 декабря.

Во-вторых, на портале разместят перечень лучших практик регионов и работодателей по организации стажировок будущих выпускников. Предполагается, что направлять молодежь на такие стажировки образовательные организации будут с 2021 года. Минобрнауки и Минпросвещения должны будут обеспечить такую возможность и определить источник финансирования. Отчитаться о результатах этой работы министерства должны до 25 февраля 2021 года.

Кроме того, Минфину и Минтруду поручено оперативно решить вопрос с выделением средств для предоставления на базе портала «Работа в России» электронных услуг в сфере занятости. Это поручение они должны выполнить до 15 июля. Об этом сообщает «Рамблер». https://finance.rambler.ru/economics/44446647-mishustin-poruchil-mintrudu-do-10-sentyabrya-predstavit-doklad-o-situatsii-na-rynke-truda/

Читать больше...

Итоги Круглого стола «Управляем квалификациями – моделируем будущее»

Итоги Круглого стола «Управляем квалификациями – моделируем будущее»


30 июня 2020 г. в рамках Недель российского бизнеса – 2020 по инициативе Национального агентства развития квалификаций был проведен Круглый стол «Управляем квалификациями – моделируем будущее». Мероприятие проводилось в онлайн формате, участниками стали более 500 человек.

Основной темой обсуждения стала сложившаяся ситуация на рынке труда, связанная с изменением делового климата по причине короновирусной инфекции.

Модератор Круглого стола Юрий Пихтовников, начальник Департамента организационного развития и управления карьерой ПАО «ЛУКОЙЛ», отметил, что рынок труда, являясь индикатором экономики, за несколько месяцев стал другим: наступило время удаленной работы, цифры, подработок. Он подчеркнул важность задачи для бизнеса – сохранение персонала!

Обмен практикой в части перезагрузки работы с персоналом, применения в этой связи инструментов национальной системы квалификации и стало целью Круглого стола. В качестве спикеров были приглашены руководители различных организаций, представители службы по труду и занятости, СМИ, Национального агентства развития квалификаций.

Открывая круглый стол, Александр Шохин, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, рассказал о новых вызовах и ряде системных изменений на рынке труда, об инициативе РСПП по внесению изменений в трудовое законодательство, отметил значение дистанционной и комбинированной занятости населения, подчеркнул роль дистанционного обучения, независимой оценки квалификации, как эффективного инструмента отбора кадров, определения уровня подготовки работников, в том числе владение ими цифровыми компетенциями, как ключевыми навыками, независимо от занимаемой должности.

На масштабных изменениях рынка труда в своем выступлении остановился Денис Васильев, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. По его мнению, ряд профессий ждет трансформация в связи с онлайн режимом работы, появятся новые профессии, гибкие формы занятости, стирающие грани личного и рабочего времени работника, изменится и система профессиональной подготовки и переподготовки кадров в связи изменением приоритетов на рынке занятости,

В круглом столе принимали участие руководители HR-служб ведущих компаний.

В своем выступлении Татьяна Терентьева, директор по персоналу Госкорпорации«Росатом», сделала основной акцент на применении в организации профессиональных стандартов, синхронизации их с международными при направлении работников в зарубежные проекты, а также на развитии ключевых компетенций сотрудников, подготовке лидеров, создании условий для переквалификации работников с учетом современных реалий.

О новых инструментах в HR-процессах рассказала Елена Позолотина, заместитель Генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании. На цифровой уровень переведены в данной организации кадровые процедуры поиска и отбора персонала, обучения и оценки. «Замена процессных функций работников на автоматизированные – за этим будущее организации» – высказала свое мнение Елена Позолотина.

Ирина Ефимчук, директор по обучению и развитию Группы компаний Новолипецкого металлургического комбината рассказала о ряде компетенций кадров, которые стали важными в рамках дистанционной формы работы: вовлеченность и ответственность, результативность и умение находить нестандартные решения, клиентоориентированность. Также она отметила важные задачи, стоящие перед службой управления персоналом в современных условиях, особо остановилась на вопросе создания центра оценки квалификаций и многофункционального центра оценки квалификаций с участием и при поддержке советов по профессиональным квалификациям и Национального агентства развития квалификаций.

Опытом оптимизации и повышении эффективности работы с персоналом поделилась Оксана Назарова, директор по организационному развитию и персоналу Группы ЧТПЗ. В ответ на вызовы времени компания разработала корпоративную образовательную программу «Будущее белой металлургии», созданная по принципу дуального образования, что позволяет после обучения приступать к работе новым сотрудникам наравне с опытными рабочими, не теряя время на адаптацию. Все обучение переведено в online режим, особое значение придается цифровым навыкам. Все эти меры позволят, со слов Оксаны Назаровой, перевести 15% офисного персонала в режим гибкой занятости с 2021 года.

От Национального агентства развития квалификаций выступил Александр Лейбович, генеральный директор, который подчеркнул роль инструментов национальной системы квалификаций, как эффективного механизма управления созданием и применением квалификаций в сфере труда и образования. В своем выступлении Александр Лейбович остановился на мониторинге рынка труда, опережающей системе подготовки кадров, цифровой платформе национальной системы квалификаций. В качестве подтверждения своих аргументов обозначил «цену самой дорогой кадровой ошибки» — подборе соискателя с неподтвержденной квалификацией.

Одним из участников круглого стола стал Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter, который ответил на ряд актуальных вопросов: кризис и очередь из соискателей, плюсы и минусы для работодателей? Какие квалификации будут востребованы в ближайшей перспективе? В своем выступлении Михаил Жуков также отметил бережливое отношение работодателей к сотрудникам по сравнению с прошлыми кризисами, когда наблюдалось массовое сокращение работников, подчеркнул рациональность перехода многих организаций в онлайн режим, остановился на сокращении временных ресурсов на найм персонала, возможности найма работников из других городов и регионов.

Об организации работы с персоналом, о практике применения инструментов национальной системы квалификаций в сфере строительства рассказал Александр Ишин, Вице-президент Ассоциации «Национальное объединение строителей». Кроме того он остановился на правовых инициативах ассоциации, которые включают в себя вопросы внедрения независимой оценки квалификации, как обязательной процедуры.

Спикером круглого стала Наталья Чернышова, секретарь Союза журналистов России, председатель Союза Журналистов Подмосковья. В своем выступлении она отметила стремительное развитие медиаплатформ и утрату монополии на формирование новостей, поскольку все больше блогеров включается в формировании информационного пространства. Также было сказано о деятельности Союза журналистов по информированию, просвещению населения относительно национальной системы квалификаций, в части ее значимости особенно в современных условиях.

Также Наталья Чернышова проинформировала о старте 1 июля Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ» — 2020, совместном проекте Национального агенства развития квалификаций и СЖР, ставшего уже традиционным, и результаты которого ежегодно подводятся на ключевом мероприятии национальной системы квалификаций — Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России».

Итоги круглого стола подвел модератор Юрий Пихтовников. В своем заключительном слове он отметил: «Россия не впервые сталкивается с экономическим кризисом, поэтому есть опыт, есть большой арсенал технологий, который можно использовать и в этот раз. Как показывает практика трех последних месяцев: можно работать эффективно и в удаленном формате. Многие профессии уходят в онлайн на постоянной основе. При этом сразу встает вопрос: как измерить результативность и эффективность дистанционного труда? Сейчас благоприятное время для повышения и подтверждения своей квалификации, поскольку способность переквалифицироваться определяет возможность для человека «остаться на плаву» после кризиса». В заключении модератор пожелал всем крепкого здоровья, постоянного стремления к получению новых знаний и навыков, неизменного оптимизма и всегда иметь под рукой хороший ноутбук, поскольку всем предстоит еще многому учиться.».

Читать больше...

Александр Лейбович, глава Национального агентства -спикер на Международной он-лайн конференции «Лучшие HR-практики. Будущие стратегии. Международный опыт»

Александр Лейбович, глава Национального агентства -спикер на Международной он-лайн конференции «Лучшие HR-практики. Будущие стратегии. Международный опыт»


 

25 июня 2020 г. генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (далее – Национальное агентство) Александр Лейбович выступил с докладом на тему: «Рынок труда: вчера, сегодня, завтра» на международной он-лайн конференции «Лучшие HR-практики. Будущие стратегии. Международный опыт»

Аудиторией конференции стали вице-президенты по персоналу, HR-директоры, HR-бизнес партнеры, руководители отделов по персоналу, директоры по трансформации, директоры по развитию. Организатор международной он-лайн конференции — компания «Bravo Business Forums» (https://bravoforums.com/ ).
В ходе работы конференции приглашенные спикеры, в том числе представители компаний Engie (Франция), Schneider Electric (Cингапур), Atlas Copco (Швейцария), CocaCola (Румыния), Росатом (Россия), поделились рекомендациями по формированию работающих стратегий развития и своим опытом в эру цифровой трансформации HR.
Участники конференции рассмотрели следующие вопросы:
— Как применить передовые информационные технологии для автоматизации процессов в HR и выстроить стратегию цифровой трансформации для своей компании?
-Как оптимизировать штат в кризис и избежать массовых увольнений?
— Как выгодно переводить сотрудников на удаленную работу?
В процессе конференции участники отметили, что пандемическая ситуация в мире в начале 2020 года повлекла за собой переоценку эффективности работы на рабочих местах. В короткие сроки большинству компаний удалось перевести сотрудников на удалённый режим работы. Участники конференции обсудили также такие важные темы, как вопрос развития бизнеса после окончания текущей пандемии, рассмотрели, какие решения принимают компании для успешного перехода на дистанционное обучение без потери качества образования, рассмотрели вопрос изменений в процессе методов взаимодействия бизнеса и внешней среды.

В своём выступлении генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович подчеркнул: «Управлять рынком труда можно только тогда, когда мы знаем его параметры как в количественном, так и в качественном измерении. Квалификации — это именно то, что продается и покупается на этом рынке. Поэтому Национальное агентство считает мониторинг жизненного цикла квалификаций в секторальном и территориальном разрезах, в разрезе отдельных компаний ключевым условием осмысленной политики на рынке труда. Привычная в прошлом аналитика в укрупненных параметрах обходилась, конечно, дешевле, но была бесполезной, как все дешевое.»

Читать больше...

Состоялось заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

Состоялось заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

 

25 июня 2020 года состоялось онлайн-заседание Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, которое провел председатель Нацсовета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Это 45 по счету заседание Национального совета.

Открывая заседание, Александр Шохин поздравил члена Национального совета Леонида Рошаля с присвоением звания Героя Труда Российской Федерации.

Национальным советом рассмотрено 2 национальных проекта «Цифровая экономика Российской Федерации» и «Образование».

О роли национальной системы квалификаций в реализации мероприятий нацпроекта «Цифровая экономика РФ» в своем выступлении говорил руководитель рабочей группы Нацсовета по цифровой экономике, ректор МГТУ им. Н.Э.Баумана Анатолий Александров.

Национальным советом рекомендовано Минтруду России совместно с ВНИИ труда Минтруда России, АНО «Цифровая экономика» разработать типовые модули, содержащие описания компетенций цифровой экономики, для включения в профессиональные стандарты, на основе которых советы по профессиональным квалификациям будут осуществлять подготовку проектов профессиональных стандартов.

О роли национальной системы квалификаций в реализации мероприятий нацпроекта «Образование» рассказали заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев и Первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации Дмитрий Глушко.

Также по данному вопросу с докладом выступила председатель Совета по профквалификациям в сфере образования Любовь Духанина.

Ректор Высшей школы экономики, руководитель рабочей группы по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций Ярослав Кузьминов отчитался о практике исполнения советами по профквалификациям полномочий по организации профессиональной аккредитации основных профессиональных образовательных программ.

Национальный совет рекомендовал рабочей группе по реализации механизма «регуляторной гильотины» в сфере образования рассматривать профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ как приоритетную процедуру среди инструментов оценки качества профессионального образования.

Национальным советом одобрен проект доклада о состоянии, динамике развития и результатах деятельности в сфере независимой оценки квалификации в 2019 году, подготовленный Национальным агентством развития квалификаций.

Вопрос о ходе разработки проекта профессионального стандарта «Врач-пластический хирург» обсуждался с участием председателя Совета по профквалификациям в здравоохранении Леонида Рошаля.

Заместитель председателя Национального совета, руководитель рабочей группы Национального совета по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профквалификациям Федор Прокопов говорил о проекте порядка создания, наделения полномочиями и прекращения полномочий советов по профквалификациям.

В ближайшее время этот вопрос будет рассмотрен на Координационном совете Национального агентства развития квалификаций.

Кроме того, обсуждались результаты мониторинга и контроля деятельности советов по профквалификациям.

Читать больше...

Пресс-релиз по итогам заочного заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 5 июня 2020 года № 44

Пресс-релиз по итогам заочного заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям от 5 июня 2020 года № 44


5 июня 2020 г. подведены итоги очередного заочного Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.
По результатам проведенной Национальным агентством развития квалификаций экспертизы проектов профессиональных стандартов Национальным советом одобрено 50 актуализированных и 12 новых проектов профессиональных стандартов, среди которых есть виды профессиональной деятельности, востребованные почти у каждого работодателя: «Специалист по экономике труда» и «Специалист по гражданской обороне».
Национальный совет поддержал предложения 8 советов по профессиональным квалификациям о внесении изменений в их персональные составы. В частности, в состав Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении вошел президент Общероссийской общественной организации «Российское психологическое общество» Юрий Петрович Зинченко.
Еще 175 новых наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым будет проводиться независимая оценка квалификации, одобрены Национальным советом. Это квалификации в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования; в области издательского дела и полиграфического производства (в т.ч. графические дизайнеры), в сфере атомной энергии, в автомобилестроении, выставочной деятельности, в ЖКХ (в управлении многоквартирными домами), в области административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации, в электроэнергетике (90 наименований квалификаций). После утверждения новых наименований квалификаций и требований к квалификации Национальным агентством и внесения их в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации их общее количество составит более 2,2 тыс.


Материалы

Читать больше...

Качество работников после пандемии

Качество работников после пандемии


 

Качество выпускников важно для любого работодателя, и особенно для рестораторов, ведь сама отрасль предполагает общение с людьми и обладанием определенными компетенциями. Как избежать издержек и финансовых трат на доучивание специалиста, рассказывает Алла Факторович, замгенерального директора Национального агентства развития квалификаций.

За время пандемии зарплаты ряда специалистов значительно увеличились, причем рост составил до 100%. Например, упаковщикам в апреле работодатели были готовы предложить вдвое больший заработок, чем в феврале, курьерам — на 90%, разнорабочим — на 60%. Об этом свидетельствуют данные hh.ru. Впрочем, после окончания пандемии зарплаты этих специалистов могут опуститься к «доковидному» уровню, предупреждают эксперты. Также выйдут на рынок и выпускники колледжей, которые только планируют начать свой карьерный путь.

Пандемия ускорила процессы цифровизации образования. Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России реализует сегодня пилотный проект, суть которого состоит в том, чтобы студенты учреждений профессионального образования и ряда вузов проходили бы независимую оценку квалификаций вместе с выпускными экзаменами. То есть выпускник получает и диплом о профессиональном образовании, и свидетельство о квалификации.

В пилотном проекте уже приняли участие 1500 студентов из 20 регионов. Более 40% сумели подтвердить квалификацию и получили оба документа. В 2020 г. подтвердить свою квалификацию таким же образом планируют около 2500 студентов из 29 субъектов России по квалификациям 17 отраслей экономики.

Качество выпускников важно для любого работодателя, особенно для рестораторов, ведь сама отрасль предполагает общение с людьми и обладанием определенными компетенциями. Если же соискатель прошёл процедуру независимой оценки квалификации, это позволит работодателю избежать издержек и финансовых трат на доучивание специалиста, а это прямая выгода для бизнеса.
Проект помогает сократить разницу между квалификацией, которая необходима работодателю, и квалификацией, которую обеспечивают образовательные учреждения.
Читайте подробнее интервью Аллы Факторович, заместителя генерального директора Национального агентства развития квалификаций MarketMedia — онлайн СМИ https://marketmedia.ru/media-content/kak-poluchit-kachestvennye-kadry-posle-pandemii/

Читать больше...

11 июня 2020 год прошла online-конференция «Внедрение профессиональных стандартов и электронного кадрового документооборота в рамках исполнения национальных проектов — практикоприменение. Риски организаций бюджетного сектора экономики, не осуществивших практический переход на профессиональные стандарты»

11 июня 2020 года прошла online-конференция «Внедрение профессиональных стандартов и электронного кадрового документооборота в рамках исполнения национальных проектов — практикоприменение. Риски организаций бюджетного сектора экономики, не осуществивших практический переход на профессиональные стандарты».

В рамках online-конференции рассматривались следующие вопросы:

  1. Законодательная основа перехода на профессиональные стандарты
    • Федеральные законы РФ
    • Нормативно правовые акты РФ
    • Нормативно правовые акты региона
    • Локально нормативные акты организации, учреждения, компании, предприятия.
  1. Алгоритм работы с документами, регламентирующими переход на профессиональные стандарты
    • Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
    • Профессиональные стандарты и трудовые функции;
    • Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
    • Профессиональные стандарты и система подготовки персонала
    • Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
    • Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?
  1. Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
  2. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)
  • Юридические аспекты;
  • Обязательность перехода на ЭКДО;
  • Практикоприменение ЭКДО;
  • Портал «Работа в России»
  • Цифровая отчетность
  1. Готовимся к проверкам контролирующих органов
  • Постановление Правительства РФ «О внесение изменений в 294-ФЗ и переходе контролирующих органов РФ на риск-ориентированный подход при осуществлении надзора» с 01 января 2018 года.
  • Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 511-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
  • Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. № 415 «О правилах формирования и ведения единого реестра проверок».
  • Виды, структуры, регламент проведения проверок.
  • Изменение штрафных санкций 2018 г. – 2020 г.

 

Мероприятиее вела:

Жуковская Ирина Николаевна — заместитель Председателя Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по социально-трудовым отношениям, Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

На конференции присутствовало более 100 участников.

Читать больше...

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СОВЕТ РАССМОТРЕЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ И СОЗДАЛ НОВЫЙ СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ

Национальный совет рассмотрел законодательные инициативы и создал новый совет по профессиональным квалификациям

Национальный совет рассмотрел законодательные инициативы и создал новый совет по профессиональным квалификациям

Подведены итоги 43 очередного заседания Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

В связи с необходимостью соблюдения мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, решений Правительства Российской Федерации по минимизации количества совещаний, заседание Национального совета проведено в заочном формате.

Национальный совет одобрил проект постановления Правительства Российской Федерации «О реализации пилотного проекта по ускоренному (не более 1 года) обновлению профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, а также соответствующих образовательных программ».

Проектом постановления предусмотрены мероприятия по разработке проектов профессиональных стандартов по перспективными профессиями будущего (в области технологий искусственного интеллекта, игровых и образовательных сред), по проведению профессионально-общественного обсуждения проектов соответствующих профессиональных стандартов, по проведению анализа итогов реализации пилотного проекта и разработке с их учетом предложений по совершенствованию нормативной правовой базы по вопросам разработки и утверждения профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов и соответствующих образовательных программ.

Национальным советом одобрен в целом представленный Министерством энергетики Российской Федерации проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и в сфере теплоснабжения».

Поддержана инициатива Министерства энергетики Российской Федерации о проведении в период 2020-2022 годов не менее 75 тыс. профессиональных экзаменов и доведению к 2025 году доли работников ключевых профессий в электроэнергетике и теплоснабжении, прошедших независимую оценку квалификации, до 75 процентов от общего числа занятых на соответствующих рабочих местах.

Рассмотрены планы советов по профессиональным квалификациям по развитию инфраструктуры независимой оценки квалификации.

Решением Национального совета отмечено, что советами по профессиональным квалификациям в соответствии с представленными планами по развитию инфраструктуры независимой оценки квалификации на 2020 год предусмотрен рост числа соискателей и количества мест проведения профессиональных экзаменов в 5 раз и в 2 раза соответственно. При этом не всеми советами организовано проведение независимой оценки квалификации, не утверждены наименования квалификаций и требований к ним.

Советам по профессиональным квалификациям предложено активизировать работу по обеспечению доступности инфраструктуры независимой оценки квалификации и качества оказания услуг для граждан и работодателей в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Национальным советом принято решение о создании нового Совета по профессиональным квалификациям в области промышленной электроники и приборостроения. В качестве председателя Совета по профессиональным квалификациям одобрена кандидатура индустриального директора Радиоэлектронного комплекса ГК «Ростех» Сергея Сахненко.

Полномочиями базовой организации Совета наделена Ассоциация «Лига содействия оборонным предприятиям». За созданным советом закреплено 11 профессиональных стандартов в сфере промышленной электроники и приборостроения.

Национальный совет одобрил 13 проектов профессиональных стандартов. Среди них 12 новых проектов профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и наноиндустрии и 1 актуализированный профессиональных стандарт в наноиндустрии.

Одобрены внесенные Минобрнауки России 5 проектов федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования в сфере здравоохранения «Гериатрия», «Нефрология», «Пульмонология», «Рентгенология», «Организация здравоохранения и общественного здоровья».

Читать больше...

Как оценить качество работника

Как оценить качество работника


 

Чем важна независимая оценка квалификаций в нынешнее непростое время, можно ли заменить ею аттестацию, для каких отраслей независимая оценка квалификаций обязательна и входит ли в их число ретейл, рассказала MarketMedia Юлия Смирнова, первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций.

Читайте интервью подробнее по ссылке: https://marketmedia.ru/med…/kak-otsenit-kachestvo-rabotnika/

Читать больше...

Рынок труда не будет больше прежним: тренды сломаны, что дальше?

Рынок труда не будет больше прежним: тренды сломаны, что дальше?


 

28 мая 2020 г. веб-конференция НАРК и ВЦИОМ «Рынок труда не будет больше прежним?» открыла серию мероприятий в рамках второго этапа ММСО-2020, которая продлится до 30 мая на платформе mmco-expo.ru.

Более 1000 посетителей ММСО из 70 регионов приняли участие в веб-конференции.

Модератором обсуждения выступила первый заместитель генерального директора АНО НАРК Юлия Смирнова.

Открывая конференцию, Александр Лейбович, генеральный директор АНО НАРК, отметил, что в настоящее время проводится достаточно много исследований в сфере рынка труда, но решающее значение имеет критерий полезности той информации, которая обобщается в результате таких исследований. Если полученная информация позволяет принимать управленческие решения, то такой мониторинг необходим.

Основные вопросы, на которые должен отвечать мониторинг рынка труда: где и какие специалисты нужны работодателям? какими квалификациями они должны обладать? Об отсутствии ответа на эти вопросы говорит поручение Президента России, данное по итогам совместного заседания Президиума Госсовета РФ и Совета при Президенте РФ по науке и образованию, о проведении пилотного проекта по разработке и внедрению цифровой платформы прогнозирования потребности регионов и крупнейших работодателей в квалифицированных кадрах. Это говорит о том, что эта задача до сих пор не решена, хотя исследований рынка труда проводится немало. Основной проблемой большинства мониторингов рынка труда является использование укрупненных показателей для сбора и анализа данных.

«В итоге мы имеем «среднюю температуру по больнице», в результате чего влияние результатов таких мониторингов, например, на распределение контрольных цифр приема в регионах невелико, — подчеркнул Александр Лейбович. — Внедрение новых цифровых технологий, в том числе работы с большими данными, позволяет получить ответы на эти вопросы. Именно поэтому Национальное агентство как оператор национальной системы квалификаций, для которого организация мониторинга рынка труда является одной из главных задач, подходит к ее решению в терминах «конкретных требований», «конкретных квалификаций». Наша задача состоит в том, чтобы использовать современный микроскоп для анализа рынка труда. Мы анализируем не только количественные показатели в разрезе квалификаций, но и качественные: что в существующих квалификациях требует уточнений, дополнений, какие новые требования появляются.

Задача организаторов мониторинга – вовлекать в мониторинг рынка труда работодателей. Национальное агентство обеспечит технологическую поддержку мониторинга для того, чтобы пользователи могли формировать количественный прогноз потребности в кадрах, планировать подготовку кадров, проводить анализ удовлетворенности работодателей качеством квалификаций работников и иные задачи по управлению рынком труда».

Юлия Смирнова отметила: «Мы два года подряд с помощью нашего инструментария, который мы разработали совместно с ВЦИОМ, проводили мониторинг рынка труда и смогли в конкретных отраслях найти дефицитные для работодателей квалификации, которые необходимо максимально быстро готовить в системе подготовки кадров, чтобы новые технологические решения внедрялись максимально быстро. Мы определили зоны дефицита компетенций у работников, которые мешают компаниям внедрять новейшие цифровые решения. Это рутинная работа Национального агентства по выявлению новых трендов на рынке труда. Ситуация с пандемией тренды резко изменила и выявила новые».

О ситуации на рынке труда в столице рассказала участникам Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Рынок «тотальной занятости» в г. Москве в период пандемии претерпел существенные потрясения. В столичную службу занятости обратилось 140 тыс. потерявших работу москвичей. Число вакансий резко сократилось (со 140 до 40 тыс.) – это профессии, связанные с цифровой экономикой, в том числе ИТ-специалисты, которые могут помочь «перевести» работу компании в онлайн, а также «обслуживанием» населения на дому: курьеры, логисты, сотрудники колл-центров, связанные с электронной коммерцией, онлайн-торговлей. Востребованы HR-специалисты, что связано с необходимостью для работодателей оформления дистанционного формата трудовых отношений, сокращения кадров или рабочего времени. Эта тенденция и дефицит вакансий пока будут сохраняться.

Благодаря исследованиям ВЦИОМ, удалось выявить ряд трендов на рынке труда. Основной тренд: компромисс в поиске работы, когда соискатель будет вынужден соглашаться на ту работу, которая есть на рынке труда. Второй тренд – «перетягивание каната» между онлайн и оффлайн. Только 30 процентов компаний готовы оставить сотрудников в онлайн формате, остальные 70 процентов будут возвращать их в офисы. Те функции, что можно «оцифровать» останутся в онлайне. В офисах останется «премиальный» сегмент – постановщики задач для тех, кто работает в онлайн. Третий тренд – новые оффлайн вакансии, которые будут появляться на рынке труда, связаны с реабилитацией тех, кто «пострадал» от пандемии, это коучи, психологи, которые востребованы уже сейчас. Еще один тренд – это продолжение электронной коммерции, в том числе вакансии, связанные с неквалифицированным трудом (упаковщики, курьеры). Людям придется быстро менять профессии. Те, кто работал в сервисной индустрии или в офисе, могут быть востребованы в тех отраслях, которые связаны с реализацией государственных проектов (например, по реновации) или в ЖКХ. Части потерявших работу граждан потребуется переподготовка, поэтому один из вариантов – короткие программы обучения, позволяющие быстро овладеть конкретными квалификациями, востребованными работодателями. При этом работодатели заинтересованы в подготовке по рабочим профессиям с очень узкой специализацией, что позволит соискателю быть полностью подготовленным к новой работе.

Юлия Смирнова представила участникам веб-конференции предварительные результаты опроса о ситуации на рынке труда, который сейчас проводит Национальное агентство.

Генеральный директор Фонда ВЦИОМ Константин Абрамов рассказал о применении цифровых технологий сбора и обработки информации о рынке труда. Он отметила, что совместный проект по созданию цифровой платформы для сбора и анализа информации в рамках мониторинга рынка труда и перспективных профессий ведется ВЦИОМ совместно с Национальным агентством развития квалификаций уже два года.

«Сегодня этот проект превратился в единую платформу, агрегирующую данные мониторинга рынка труда и позволяющую эти данные анализировать. С ее помощью изучаются потребности работодателей в профессиональном образовании работников, определяются перспективно-новые профессии и специальности и тренды их развития. Платформа позволяет тестировать квалификации на узнаваемость, востребованность, новизну и устаревание, и необходимые рекомендации к доработке… Плюс поиск оптимальных образовательных траекторий, которые могут быть формальными и неформальными, появление образовательных дефицитов…», — рассказал Константин Абрамов.

Он также поделился результатами исследования, посвященному состоянию рынка труда в период пандемии. Согласно исследованию ВЦИОМ, 42% российских граждан говорят о том, что у них остался прежним график работы. Для 21% изменения связаны с переходом на частичную или полную удаленную работы. Негативные изменения в работе коснулись 17% россиян. О том, что не работают в связи с объявлением нерабочих дней без сохранения заработной платы – 6%, 5% граждан попали под сокращение. Отправлены во внеплановый отпуск без содержания – 3%, а еще для 3% сократился рабочий день, в том числе работа стала по вызову (звонку).

64% работающих россиян за последнее время, с начала эпидемии, не сталкивались с какими-либо вынужденными ограничениями со стороны работодателя или нарушениями трудовых прав. При этом, респонденты отметили такие ситуации, как переход на сокращенный день, неполную рабочую неделю, отправление в неоплачиваемые отпуска, задержка заработной платы и угроза массовых сокращений работников.

Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, менеджер проекта «Рейтинг работодателей России» и «HR-бенчмаркинг» рассказала о том, кто будет востребован работодателями в ближайшей перспективе. Она подчеркнула, что результаты исследования HeadHunter во многом совпадают с результатами других участников конференции. «Но у нас немного другие цифры по данным, кто ушел на удаленку. Порядка 70 % компаний сказали, что они на удаленке. Но это связанно с фокусом клиентов — тем, что у нас чуть меньше предприятий, а больше офисных компаний. Сами соискатели на удаленке уже утомились», — сообщила она. У компаний резко выросла доля тех, кто оценивает свое положение как крайне критичное, где-то треть компаний сократила зарплаты своим сотрудникам. На ближайшие шесть месяцев компании оценивают свое положение как плохое. Планирует увеличить зарплату своим сотрудникам на данный момент только 5% компаний, еще 30% — планируют ничего не делать, а вот остальные пока думают.

По данным HeadHunter, продуктовый ритейл активно ищет сотрудников, у них процессы налажены. Хорошо себя чувствует онлайн-образование, но летом ожидается традиционное затишье. К сентябрю вернется традиционная форма обучения, но продолжат работать и образовательные онлайн-платформы. По медикам – был рост в апреле, но это было следствием текущей ситуации и сейчас картинка возвращается на прежний уровень. Сохраняется неопределенность в ресторанном бизнесе и в индустрии красоты.

Юлия Смирнова поделилась прогнозом по востребованным направлениям профессиональной деятельности на основе результатов опроса работодателей в конце 2019 года. Анализ показал, что в ближайшем будущем будет востребованы те квалификации, которые находятся на стыке технологий: аддитивные технологии, био-информатика и тому подобное, инженеры в различных сферах –биотехнологии, в ракетостроении. Еще одной сферой, где требуются специалисты – работа с людьми и их особыми потребностями здоровья, такими как психология, содействие сохранению работоспособности и здоровой ментальности.

Мария Игнатова отметила, что сохраняется дефицит рабочего персонала, в том числе в строительной отрасли. И хотя для молодых специалистов без опыта работы стартовые зарплаты не очень высокие, спрос на рабочие профессии на рынке труда всегда стабильный. Сохраняется повышение спроса на рынке биотехнологий и фармакологии, за этими отраслями – будущее, робототехника и программирование – весь технический кластер. Также социальный кластер – люди, которые будут заниматься уходом, а также психологи. Повышается спрос на творческие профессии, такие как дизайн – графический дизайн, wix-дизайн, web-дизайн. Творчество скорее всего не будет автоматизировано, а если и будет, то еще очень и очень не скоро.

Федор Дудырев, директор центра развития навыков и профессионального образования Института образования НИУ «Высшая школа экономики» и Вера Мальцева, научный сотрудник, к.э.н., доцент НИУ «Высшая школа экономики», рассказали о международных и российских кейсах выявления перспективных профессий.

Федор Дудырев отметил, что существует несколько моделей, на основе которых разные группы экспертов и исследовательских структур представляют мир профессий будущего или перспективных востребованных компетенцией — future skills. Сейчас сформировано несколько групп «атласов» — мы можем положить рядом «атласы профессий» и «атлас профессий будущего» федеральные и региональные. Сегодня разработаны интересные модели и системы представлений и способов работ с формированием и описанием этих картин перспективного будущего мира занятости и компетенций. Важно учитывать и понимать рамки, которые задают эти методологические подходы, для описания моделей профессий.

Вера Мальцева подчеркнула, что выбор точки зрения при определении термина «перспективной профессии», влияет и на методики, которые применяют разные аналитические службы страны и на результаты. В большинстве случаев под перспективной профессией понимают профессию, востребованную здесь и сейчас, т.е. уже существующую. Другой подход – профессии будущего, которых еще нет на рынке, либо они находятся «в зачатке», но будут расти во всем мире.

Один из вариантов прогнозирования — анализ массива онлайн вакансий, выявление динамических и структурных трендов. Его недостаток – смещенность при анализе и неприменимость для ряда профессий. На данный момент только агрегатор «Burning Glass Technologies» дает достаточно высокую репрезентативность выборки – 85% вакансий в США.

В США и Европейском союзе для моделирования изменений занятости по профессиям и отраслям в соответствии с национальным прогнозом социально-экономического развития за основу берется макроэкономическая модель, которая учитывает данные о спросе на выпуск продукции, товаров и услуг в разных отраслях и по видам деятельности, которых не хватает России.

Когда ставится задача выявить перспективные профессии отдаленного или не очень отдаленного будущего, в России работают два инструмента: экстраполяция мировых трендов занятости отраслевого развития и форсайт-прогнозирование.

Подводя итог, Вера Мальцева отметила, что основные мировые тенденции подтверждают общий тренд: наибольшая концентрация новых и перспективных профессий –  в сфере ИТ, STEM (“technology is the new king”) и персонифицированных услугах.

Во второй части веб-конференции состоялся обучающий вебинар, посвященный вопросам проведения мониторинга рынка труда и анализа данных по результатам мониторинга с использованием нового цифрового инструментария. Михаил Крощенко, руководитель Департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями АНО НАРК представил участникам новую цифровую платформу, которая была разработана НАРК совместно с ВЦИОМ.

Новая цифровая платформа предназначена для проведения мониторинга рынка труда в интересах широкого круга пользователей данных о потребности работодателей в кадрах: от советов по профессиональным квалификациям до федеральных и региональных органов власти, – отметил он. Однако, результаты мониторинга будут полезны и работодателям, и населению (например, абитуриентам и их родителям, принимающим решение о выборе образовательного учреждения, трудовым мигрантам – как из-за рубежа, так и российским гражданам – для выбора региона, где работодатели испытывают наибольший  дефицит в той или иной профессии, специальности).

Внедрение единой платформы позволит проводить мониторинг рынка труда не только по секторам экономики или по регионам, но и по областям профессиональной деятельности или конкретным квалификациям. Безусловным преимуществом новой информационно-аналитической системы стала возможность минимизации трудозатрат на проведение мониторинговых исследований как для организаторов, так и для работодателей. Она автоматически формирует аналитические отчеты с использованием различных средств визуализации данных, но при этом построить собственный обзор того сегмента рынка труда, который интересен пользователю.

Участвовать в проведении мониторинга рынка труда с применением новой цифровой платформы смогут работодатели как государственного сектора экономики, так и частные компании, от крупного бизнеса до малых предприятий. Для того, чтобы это участие было интересным и полезным для работодателей, в 2020 году будет внедрен «личный кабинет», в котором участники смогут получить актуальные данные о ситуации на рынке труда в отрасли и регионе (например, об уровне заработной платы в разрезе квалификаций), возможность сравнить квалификационные требования, предъявляемые работодателем,, с теми, что применяются на рынке труда или для проведения независимой оценки квалификации.

Цифровая платформа постоянно развивается: в 2020 году планируется подключить новые открытые источники данных для мониторинга рынка труда: вакансии и резюме, размещаемые в интернет-ресурсах. Следующим шагом, чему способствует внедрение электронных трудовых книжек, станет использование для мониторинга данных о трудовой деятельности граждан, которые будут размещены на портале «Работа в России».

Национальное агентство совместно с ВЦИОМ приступает к разработке единого методического инструментария для прогнозирования рынка труда, который будет востребован как на федеральном, отраслевом, так и на региональном уровне. В 2021 году планируется начать работу по оцифровке этого прогностического инструментария.

Уже сегодня новая цифровая платформа применяется для исследования ситуации на рынке труда в условиях пандемии. В специализированном опросе, который проводится НАРК в мае-июне т.г., уже приняли участие более 2,5 тыс. респондентов. Принять участие в опросе или познакомиться с результатами другого не менее интересного исследования на основе данных о вакансиях и резюме, размещенных в сети Интернет в апреле 2020 г., можно на сайте Национального агентства, на странице НАРК в социальных сетях, а таже также на странице портала «СкиллСканер», который представляет собой «витрину данных» новой цифровой платформы и предназначен для широкого круга пользователей, кто в своей деятельности использует результаты мониторинга рынка труда.

Вопросы, касающиеся внедрения и функционирования новой цифровой платформы, можно направлять на адрес электронной почты mrt@nark.ru.

Чтобы принять участие в обучающих вебинарах по использованию новой цифровой платформы, которые будет проводить Национальное агентство для пользователей-организаторов мониторинга рынка труда (представителей советов по профессиональным квалификациям, федеральных и региональных органов власти, образовательных организаций) и работодателей, поучаствовать в обсуждении анкеты мониторинга рынка труда, который стартует в июне 2020 г., достаточно направить запрос на адрес электронной почты mrt@nark.ru.

Приглашаем посетить стенд Национального агентства на ММСО-2020 и узнать о проектах АНО НАРК по ссылке.

Читать больше...