Author - cokps

23 апреля 2021 года в Федерации независимых профсоюзов Крыма состоялся семинар по независимой оценке квалификации

В рамках внеочередной проверки знаний новых требований по охране труда состоялся семинар, на котором были рассмотрены темы «Независимая оценка квалификации. Современные тенденции, сложившаяся практика идентификации опасностей и управления профессиональными рисками».

Организаторами семинара выступили Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (далее – СПК СТС) совместно с Федерацией независимых профсоюзов Крыма и ООО «Центр охраны труда «ИНФОКРЫМ».

Модератор: Зайцева Светлана Николаевна, директор ООО «Центр охраны труда «ИНФОКРЫМ», член правления СРО НП «Национального объединения организаций в области безопасности и охраны труда», эксперт по независимой оценки квалификации СПК СТС.

Спикер: Любимов Андрей Андреевич, генеральный директор ООО «Центр инжиниринга безопасных условий труда», член рабочей группы по разработке оценочных средств СПК СТС.

В работе семинара приняли участие должностные лица и технические инспектора труда ФНПК и уполномоченные по охране труда предприятий

Читать больше...

Круглый стол «Совершенствование профессиональных квалификаций»

Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения в рамках V Международного  Форума  труда организовал и провёл  22 апреля круглый стол «Совершенствование профессиональных квалификаций – инструмент профессионального развития и карьерного роста специалистов и руководителей служб по охране труда».

В качестве модераторов выступили Юрий Викторович Герций, директор по развитию региональных программ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения; Александр Иванович Однохоров, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

Участники круглого стола обсудили основные принципиальные подходы к организации системы охраны труда, задачи по повышению требований к уровню квалификации специалистов по охране труда, оценке компетенций работников служб охраны труда, специалистов работающих в сфере услуг по охране труда. Было отмечено значение независимой оценки квалификации в современных условиях роста конкурентной составляющей на рынке труда. В центре обсуждения были вопросы взаимодействия центра оценки квалификаций и экзаменационных центров по  организации проведения профессиональных экзаменов,  актуализация профессиональных стандартов находящихся в ведении СПК СТС.

В завершение мероприятия  Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения в лице  председателя Совета Герция Юрия Викторовича и частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства» (г. Санкт-Петербург) в лице директора  Егорова  Бориса  Валентиновича подписали Соглашение о сотрудничестве.

Соглашением определяется  совместная деятельность Института и СПК СТС в рамках развития Национальной системы квалификации и внедрения независимой оценки квалификаций с целью содействия формированию кадровой инфраструктуры предприятий (организаций) города Санкт-Петербурга, содействие в проведении мероприятий по вопросам Национальной системы квалификаций, организация проведения независимой оценки квалификаций.

Экзаменационным центром  ООО «ЦОТПБСППО» центра оценки квалификаций ООО «ЦОК Специалист» на площадке выставки «КУБ» (Кадры. Управление. Безопасность.) был организован консультационный пункт по вопросам независимой оценке квалификации, внедрения профессиональных стандартов на предприятии, процедурам прохождения профессионального экзамена с целью подтверждения квалификации. Желающим была предоставлена возможность прохождения  пробного  экзамена в автоматизированной системе «АИС «НОК-СТС»,  по квалификациям двух профессиональных стандартов «Специалист по охране труда» и «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения». Многие участники Форума проверили свою компетенцию, а успешно справившиеся с пробным экзаменом получили сертификат предоставляющий  скидку 20% от стоимости экзамена при  последующем прохождении профессионального экзамена в центре оценки квалификаций.

Читать больше...

Состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом

28 апреля 2021 года состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Обсуждение было проведено в дистанционном формате.

Открыла заседание Заместитель Председателя Совета Марина Данильченко. Она представила на рассмотрение Членам Совета региональную политику СПК УП на 2021- 2023 годы. Марина Данильченко рассказала об ключевых принципах региональной политики Совета, целях региональной политики на 2021 – 2023 годы, а также об основных моментах построения региональной политики Совета в отношении Центров оценки квалификации и региональных представителей.

Руководитель рабочей группы по актуализации профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» Татьяна Баскина доложила о результатах общественного обсуждения проекта актуализации действующего профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», состоявшегося 27 апреля.

Руководитель группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета Светлана Долженко рассказала о ходе работ по проведению мониторинга рынка труда.

Далее было выступление Руководителя Центра правовой экспертизы, Руководителя рабочей группы по разработке ПС «Консультант в области управления персоналом» Валентины Митрофановой. Ей был представлен вопрос корректировки НПА НОК по регулированию дистанционного приема профессиональных экзаменов и формирования соответствующего обращения в НСПК.

Руководитель группы по квалификациям и разработке КОС Андрей Кириллов выступил с предложением внесения в требования к соответствующим квалификациям СПК УП технических правок, связанных с изменением перечня документов для прохождения профессионального экзамена, с целью обеспечения допуска к прохождению студентов независимой оценки квалификации, совмещённой с промежуточной и(или) итоговой аттестацией. Также, Андрей Кирилов рассказал о расширении практики открытия экзаменационных центров в вузах и обосновании их легитимности.

В завершение заседания Заместитель Председателя Совета Марина Данильченко выступила по вопросу заключения Соглашения о сотрудничестве с СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, а также утверждения результатов профессиональных экзаменов ЦОК ООО «Агентство стратегических компетенций» и ЦОК ГУП «Московский метрополитен» по квалификации Специалист по кадровому делопроизводству (5 уровень квалификации) и ООО «Межотраслевой центр оценки квалификаций» по квалификации Специалист по подбору персонала (6 уровень квалификации).

Читать больше...

Совет по профессиональным квалификациям подвел итоги работы в 2020 году и определил задачи на ближайшую перспективу

В ТПП РФ в гибридном формате состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности.

Вел заседание заместитель председателя Совета, вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев.

Ответственный секретарь Совета, проректор АНО ДПО МИМОП Юлия Назарова рассказала об итогах деятельности Совета по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности в 2020 году и плане работы Совета на 2021 год.

Она отметила, что в настоящее время за Советом закреплено 20 профессиональных стандартов. В 2020 году к ведению Совета отнесено два профессиональных стандарта, разработанных Торгово-промышленной палатой Российской Федерации и Фондом развития профессиональных квалификаций ТПП РФ с представителями профсообществ: «Специалист по определению кадастровой стоимости», «Специалист по интеллектуальной собственности и трансферу технологий».

Еще один стандарт «Специалист по промышленной безопасности», разработанный ТПП России, также утвержден Минтруда России, но в настоящее время вопрос об отнесении его к ведению нашего Совета пока Национальным советом не решен.

Советом совместно с Фондом разработан свыше 100 проектов наименований квалификаций, из которых в прошлом году утверждены 12, остальные находятся в процессе профессионально-общественного обсуждения.

По итогам 2020 года АНО «Центр оценки квалификаций» создано 58 мест проведения профессионального экзамена в 35 регионах Российской Федерации. На 1 января 2021 года в Центре оценки квалификаций прошли оценку квалификации 323 соискателя. По результатам профессионального экзамена 207 соискателей получили свидетельство о квалификации, 116 – заключения о прохождении квалификационного экзамена с рекомендациями.

Юлия Назарова поблагодарила торгово-промышленные палаты за содействие в распространении информации и участие в профессионально-общественном обсуждении.

Генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ Никита Первушин выступил с предложением о создании в структуре Совета межотраслевой рабочей группы по профессиональным квалификациям представителей комитетов и советов ТПП РФ.

Участники заседания также рассмотрели следующие вопросы:

✔ О формировании Рабочей группы по разработке проекта профессионального стандарта «Специалист по корпоративному активному обучению (бизнес-тренер)», проектов наименований квалификаций и требований к ним, оценочных средств;

✔ Об отнесении к ведению Совета профессионального стандарта «Географ»;

✔ Об оптимизации структуры и деятельности Совета и внесении изменений в персональный состав Совета.

По всем обсужденным вопросам были приняты соответствующие решения.

В состав Совета вошли: Борис Потемкин, заместитель руководителя Росстандарта; Алексей Штейников, заместитель руководителя Росреестра; Назарий Скрыпник, руководитель Росаккредитации; Никита Куприков, главный метролог Петродворцового часового завода «Ракета».

Завершая заседание, Максим Фатеев предоставил слово новым членам Совета, которые выразили готовность к активной совместной деятельности.

Информация о деятельности СПК ТПП РФ размещается на сайтах: https://spk.tpprf.ru/. на сайте ТПП РФ https://tpprf.ru/ru, на странице СПК ТПП РФ в социальной сети  Facebook https://www.facebook.com/spktpp/http://konkurs-prof.ru/.

Читать больше...

Всероссийская конференция «Кадры для новой экономики» 1-2 июня 2021 года

1-2 июня 2021 года Национальное агентство развития квалификаций проводит Всероссийскую конференцию «Кадры для новой экономики».

На конференции будут обсуждаться новые подходы к решению задач развития рынка труда, системы подготовки кадров, поставленных в стратегических документах, разрабатываемых Правительством Российской Федерации, Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям.

К участию в конференции приглашены представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, федеральных учебно-методических объединений СПО, региональных методических центров национальной системы квалификаций, межрегиональных центров компетенций, работодателей, образовательных организаций.

Подать заявку на участие можно пройдя по ссылке https://nark.ru/events/ano-nark/vserossiyskaya-konferentsiya-kadry-dlya-novoy-ekonomike.php

Читать больше...

НАЦИОНАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ОДОБРЕНА СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДО 2030

Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям 12 марта 2021 года одобрил проект Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации до 2030 года.

Стратегия направлена на достижение национальных целей и реализации стратегических национальных приоритетов, определенных в указе Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», а также документах стратегического планирования в сферах научно-технологического, социально-экономического и информационного развития, обеспечения национальной безопасности, региональной и миграционной политики.

Наиболее значимые инициативы Стратегии должны стать основой для ряда разделов разрабатываемого Правительством Российской Федерации проекта стратегии социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года.

Читать больше...

Новые реалии рынка труда обсудили на «VII ежегодном HR форуме РБК 2021»

Новые реалии рынка труда обсудили на «VII ежегодном HR форуме РБК 2021»


21 апреля 2021 года первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова выступила с докладом на тему: «Топ – 5 профессий, которые стали востребованы в условиях пандемии коронавируса» на «VII ежегодном HR форуме РБК 2021».

2020 год внес коррективы в привычную жизнь стран, компаний и общества. Пандемия бросила вызов бизнесу, а бизнес в кратчайшие сроки принял новые вызовы времени. В рамках мероприятия эксперты отрасли обсудили актуальные стратегии развития кадрового рынка, какие задачи стоят перед HR специалистами, что является мейнстримом в HR сфере в этом году и какие основные тренды ждет бизнес, сотрудников и HR стратегию в перспективе.

В рамках сессии «Обучение и развитие. Мотивационные программы. Персонал.» Юлия Смирнова рассказала о топ–5 профессиях, которые стали востребованы в условиях пандемии коронавируса, уточнив какие профессии были востребованы в начале пандемии и какие нужны сейчас.

Экономические трудности, с которыми столкнулись работодатели в ряде секторов экономики, наиболее пострадавших от пандемии, повлияли в 2020 году на квалификационную структуру спроса работодателей на рабочую силу. Это в первую очередь отразилось на количестве и структуре вакансий на основных сайтах интернет-рекрутмента.

«В условиях пандемии в первую очередь нужны были специалисты, связанные с логистикой и с доставкой, которые взаимодействуют с людьми. Работники, занятые в строительстве, уходили в сферу, не требующую специфических знаний, но более комфортную, к примеру, доставка продуктов. … В то же время потребность в медицинских кадрах сохраняется и сейчас, а регионы России конкурируют между собой, чтобы привлечь к себе хороших специалистов», — отметила Юлия Смирнова.

Одной из главных тенденций рынка труда, по мнению Юлии Смирновой, является цифровая трансформация бизнеса и госсектора, при этом «профессии будущего» в первую очередь связаны с цифровыми компетенциями работников и цифровыми технологиями. Например, активно развивается применение цифровых технологий для профессий в строительстве, связанных BIM-технологиями (англ. Building Information Model или Modeling) — информационная модель (или моделирование) зданий и сооружений.) Наряду с этим образование стремится перестроиться под постоянно изменяющиеся запросы рынка труда.

Также Юлия Смирнова отметила важную задачу — развитие квалификаций для лиц с особыми возможностями здоровья – это новая приоритетная тема, над которой работает Национальное агентство.

Отслеживать последние тренды рынка труда помогают исследования, которое проводит Национальное агентство. Ознакомиться с данными мониторинга рынка труда можно абсолютно бесплатно на платформе «СкиллСканер» https://skillscaner.ru

Трансляцию с выступлением спикеров можно посмотреть по ссылке https://www.facebook.com/RBC.Conference/videos/2507144489593544/?__so__=permalink&__rv__=related_videos

Справка: РБК (https://bc.rbc.ru/event/60098e279a794711d7557e98 ) – ведущий мультимедийный холдинг России. Компания ведет операционную деятельность в сегментах интернет, телевидения и прессы. РБК – лидер среди новостных и бизнес-медиа, а также в сегменте регистрации доменов и хостинга.

Читать больше...

Состоялось очередное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

Состоялось очередное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям


 

24 марта 2021 года состоялось первое в 2021 году очное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям в режиме онлайн, которое провел председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Это 52 заседание Национального совета, в котором приняли участие члены Национального совета и приглашенные председатели советов по профессиональным квалификациям.

Открывая заседание, Александр Шохин проинформировал участников о результатах прошедшего в марте текущего года заочного заседания.

Александр Шохин рассказал об одобрении на заочном заседании Национального совета проекта Стратегии развития национальной системы квалификаций до 2030 года.

Наиболее значимые инициативы Стратегии должны стать основой для ряда разделов разрабатываемого Правительством Российской Федерации проекта стратегии социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года.

Также Александр Шохин рассказал об изменениях в Регламент Национального совета. Изменения касаются порядка принятия решений Национальным советом. Теперь, при проведении заочного заседания, если проект решения Национального совета поддержан менее 75% принявших участие в заочном заседании членов Национального совета, по решению Председателя рассмотрение вопроса может быть перенесено в очный формат. По словам Александра Шохина, «такое решение позволит сформировать консолидированную позицию Национального совета по спорным вопросам».

На заседании рассмотрено 5 вопросов.

О результатах пилотной апробации в 2020 году модели проведения теоретической части профессиональных экзаменов с применением цифровых технологий рассказал Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович.

Модель проведения теоретической части профессиональных экзаменов с применением цифровых технологий разработана в 2020 году Национальным агентством развития квалификаций совместно с СПК агропромышленного комплекса, индустрии красоты, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в строительстве, в области управления персоналом.

По информации Александра Лейбовича, теоретическая часть профессионального экзамена может проводиться с использованием созданной при поддержке Минтруда России платформы «Онлайн-экзамен» на площадках широкого круга организаций — центров оценки квалификации, экзаменационных площадок, центров занятости населения, колледжей, вузов.

В пилотной апробации уже участвует 58 организаций в 20 субъектах РФ, теоретическая часть профессионального экзамена проводится по 44 квалификациям, в течение года перечень квалификаций и мест его проведения будет дополняться. Планируется, что к концу текущего года первый этап профессионального экзамена с применением цифровых технологий будет проводиться по не менее чем 100 массовым квалификациям.

Александр Лейбович также рассказал о результатах реализации мероприятий по развитию национальной системы квалификаций в субъектах Российской Федерации.

Взаимодействие Национального совета и Национального агентства развития квалификаций с участниками национальной системы квалификаций в субъектах осуществляется в соответствии с Моделью взаимодействия Национального совета с партнерами в субъектах Российской Федерации.

В рамках Модели, утверждённой Национальным советом в ноябре 2015 года, на уровне субъекта создаются координационные органы, в ведении которых находятся вопросы развития региональной инфраструктуры национальной системы квалификаций.

Александр Лейбович отметил, что на сегодняшний день координационные органы определены в 45 субъектах Российской Федерации.

Национальному агентству развития квалификаций с участием СПК, региональных методических центров поручено подготовить предложения по актуализации Модели.

Об итогах плановых и внеплановых проверок деятельности советов по профессиональным квалификациям рассказала директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

По итогам обсуждения, предложено Минтруду России совместно с Национальным агентством развития квалификаций разработать проект порядка принятия решений Национального совета в случае неустранения советами по профессиональным квалификациям нарушений, выявленных в ходе проверок.

О подготовленных СПК в сфере образования проектах двух новых квалификаций «Учитель» (по программам начального общего образования) (5 уровень квалификации), «Учитель» (по программам основного и среднего общего образования) (5 уровень квалификации), рассказала председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина. Квалификации разработаны в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» в 2020 году, в соответствии с которым предоставлено право студентам после 3 курса, прошедшим промежуточную аттестацию, заниматься педагогической деятельностью по общеобразовательным программам. Национальным советом квалификации были одобрены. Любовь Духанина также отметила, что в настоящее время СПК в сфере образования инициирован процесс актуализации профессионального стандарта «Педагог» (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель).

На заседании одобрено создание Временной комиссии Национального совета, которая будет заниматься вопросами безопасности профессиональной деятельности. В комиссию войдут члены Национального совета, представители федеральных органов исполнительной власти, представители советов по профессиональным квалификациям. Председателем Временной комиссии утвержден заместитель председателя Национального совета Фёдор Прокопов.

Национальный совет одобрил передачу Национальному агентству развития квалификаций функции по рассмотрению обращений Советов по профессиональным квалификациям о закреплении за ними видов профессиональной деятельности (профессиональных стандартов). Ранее эта функция выполнялась Рабочей группой Национального совета по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям.

В завершение заседания Александр Шохин озвучил даты проведения заседаний Национального совета в 2021 году — 23 июня, 22 сентября и 8 декабря.

Читать больше...

Пилотный проект по централизованному проведению теоретической части профэкзаменов с применением цифровых технологий набирает обороты!

Пилотный проект по централизованному проведению теоретической части профэкзаменов с применением цифровых технологий набирает обороты!


 

Объявлены результаты 4 и 5 заседаний Координационного комитета по пилотной апробации модели централизованного проведения теоретической части профессионального экзамена с использованием цифровых технологий.
Национальное агентство развития квалификаций запланировало в 2021 году расширение масштаба и географии реализации пилотного проекта по централизованному проведению теоретической части профэкзаменов с применением цифровых технологий, об этом сообщил председатель Координационного комитета по пилотной апробации модели централизованного проведения теоретической части профессионального экзамена с использованием цифровых технологий, генеральный директор Национального агентства Александр Лейбович.
16 февраля прошло очное заседание Координационного комитета и в период с 15 по 18 марта — заочное заседание.
Первый заместитель генерального директора Национального агентства, член Координационного комитета Юлия Смирнова рассказала, что в 2020 году:
— проведен отбор 24 квалификаций и 47 организаций из 17 субъектов Российской Федерации для централизованного проведения теоретической части профессиональных экзаменов,
— обучены 157 экспертов ЦОК по организации проведения профессионального экзамена в онлайн-режиме,
— проведено 222 процедуры, по результатам которых 106 соискателей получили уведомление об успешном прохождении теоретической части профессионального экзамена, 116 соискателей получили заключение о результатах прохождения теоретической части профессионального экзамена, содержащее рекомендации для соискателя, кроме того, более трети успешно сдавших теоретическую часть профессионального экзамена записались на практическую часть.
Заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович рассказала, что Национальным агентством регулярно проводятся рабочие совещания с участниками пилотной апробации Модели: представителями советов по профессиональным квалификациям и мест централизованного проведения теоретической части профессионального экзамена. Уточняется наличие оценочных средств в цифровом формате и проводится дополнительная экспертиза их качества для включения квалификаций в пилотную апробацию Модели в текущем году либо в перечень оценочных средств, требующих разработки или актуализации в 2021 г.
По итогам заседания Координационного комитета поддержано предложение Председателя Совета по профессиональным квалификациям индустрии красоты Валерия Горелика изучить возможность признания результатов конкурсов профессионального мастерства в качестве результатов практической части профессионального экзамена по соответствующей квалификации и члены Координационного комитета приняли решение проработать вопрос организации в 2021 г. пилотной апробации централизованного проведения профессиональных экзаменов «полного цикла» с использованием цифровых технологий.
В 2021 году к пилотному проекту присоединились 2 новых Совета по профессиональным квалификациям: в автомобилестроении, в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности. Перечень квалификаций, по которым можно пройти теоретическую часть профессионального экзамена в «цифровом» виде уже увеличился на 20 квалификаций, в перспективе до конца года он может пополниться еще более чем на 100 квалификаций. На сегодняшний день Пилот проводится по 44 профессиональным квалификациям в сферах строительства, ЖКХ, агропромышленного комплекса, индустрии красоты и управления персоналом на 62 площадках, в 22 субъектах Российской Федерации.

Читать больше...

Александр Лейбович: Совершенствование инструментов управления квалификациями и качеством подготовки кадров требует системной работы

Александр Лейбович: Совершенствование инструментов управления квалификациями и качеством подготовки кадров требует системной работы


 

11 марта 2021 г. состоялась пресс-конференция в онлайн-формате, посвященная подписанию Национальным агентством развития квалификаций двух соглашений о сотрудничестве с Государственным институтом русского языка им. А.С. Пушкина и Ассоциацией «Цифровая энергетика».

В настоящее время много говорится о роли общих и цифровых компетенций для достижения профессионального успеха и эффективного построения карьеры, развития человеческого капитала, предлагается множество разных перечней и описаний таких компетенций.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Александр Лейбович рассказал о планах Национального агентства по развитию Национальной системы квалификаций в 2021 году, а также об актуальности вопроса общих компетенций.

«Современный рынок труда диктует новые требования к специалистам. По результатам исследования запроса рынка труда на «мягкие» навыки работников, проведенного компанией Boston Consulting Group, а также мониторинга востребованности общих компетенций у работодателей, проведенного Национальным агентством развития квалификаций в 2020 году, в топ-списке оказались коммуникация, работа в коллективе, решение нестандартных задач, управленческие навыки, организованность и другие. Особое место в перечне общих компетенций принадлежит цифровым компетенциям, одинаково актуальным для всех сфер деятельности в современном мире», — рассказал Александр Лейбович.

На пресс-конференции состоялось торжественное подписание Соглашения о сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций в лице Первого заместителя генерального директора Юлии Смирновой и Ассоциацией организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика» в лице Исполнительного директора Юлии Холуевой. Подписание этого соглашения стало следующим шагом во взаимодействии двух партнерских организаций, в рамках которого еще в декабре 2020 года началось исследование востребованности цифровых навыков и компетенций руководителей и сотрудников в рамках реализации разработанной Ассоциацией «Цифровая энергетика» «Стратегии цифровой трансформации электроэнергетики». Опрос работодателей энергетической отрасли проводится с помощью единого цифрового инструментария для мониторинга рынка труда, разработанного Национальным агентством.

Стороны договорились продолжить проведение мониторинга рынка труда с участием компаний-членов Ассоциации для определения уровня сформированности цифровых навыков и компетенций, а также развивать каналы обратной связи с работодателями для учета их интересов в национальной системе квалификаций, проведении совместных мероприятий по информированию о национальной системе квалификации и независимой оценке квалификации, а также о результатах совместной работы, проводимой в целях развития квалификаций в электроэнергетике.

Александр Лейбович подчеркнул, что проект «Компетенции ХХI века» – это часть системной работы Национального агентства по совершенствованию инструментов управления квалификациями и качеством подготовки кадров. «В этом году мы подписали с Российским союзом промышленников и предпринимателей Открытое соглашение о формировании универсальной, доступной цифровой платформы решений — методических и организационных, которые позволят оптимизировать процессы управления рынком труда, начиная от определения потребностей в кадрах в регионах и заканчивая подготовкой и оценкой качества специалистов».

Исполнительный директор Ассоциации «Цифровая энергетика» Юлия Холуева рассказала о деятельности Ассоциации как отраслевого центра компетенций цифровой трансформации электроэнергетики, а также ее целях и задачах.

«Важнейшим результатом работы Ассоциации является «Стратегия цифровой трансформации электроэнергетики Российской Федерации», которая утверждена Наблюдательным советом Ассоциации и одобрена Минэнерго России. Одна из наших приоритетных задач — подготовка и переподготовка специалистов, способных обеспечивать внедрение и поддержку высокотехнологичных цифровых решений для цифровой трансформации электроэнергетики; а также разработка программ обучения, курсов повышения квалификации и переобучения персонала Членов Ассоциации и других энергетических компаний с целью переориентирования кадров для работы в цифровой электроэнергетике», — отметила Юлия Холуева.

Заместитель руководителя Экспертной группы по вопросам повышения производительности и охраны труда, промышленной безопасности и формированию цифровых компетенций персонала, необходимых для цифровой трансформации при Правлении Ассоциации, руководитель департамента продвижения цифровой трансформации ПАО «Интер РАО» Анжелика Корнеева рассказала о целях и задачах Экспертной группы, среди которых содействие тиражированию лучших цифровых решений в сфере управления персоналом, подготовка предложений по формированию цифровых компетенций персонала отрасли, необходимых в условиях цифровой трансформации компаний. Особое внимание Анжелика Корнеева уделила проекту создаваемой на базе Ассоциации цифровой платформы по развитию компетенций сотрудников энергетических компаний. Также она подчеркнула, что ключевые показатели эффективности разработанной Ассоциацией «Стратегии цифровой трансформации электроэнергетики» предусматривают рост производительности труда персонала относительно уровня 2020 года не менее 30%. Наращивание цифрового технологического потенциала электроэнергетики предусматривает развитие цифровых компетенций в отрасли в следующих показателях: доля высшего менеджмента компаний, обладающего цифровыми компетенциями – не менее 90%; доля персонала компаний, обладающего цифровыми компетенциями – не менее 70%.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций, модератор пресс-конференции Юлия Смирнова подчеркнула, что работа с Ассоциацией «Цифровая энергетика», ПАО «Интер РАО» и компаниями-членами Ассоциации ведется уже полгода. «Но мониторинг рынка труда, в который «вшиты» общие компетенции мы ведем уже третий год подряд и накапливаем информацию о том, на каких уровнях квалификации и какие общие компетенции являются востребованными для работодателей. Какие есть особенности в требованиях к общим компетенциям работников в разных отраслях – всегда очень интересно сравнивать, — рассказала Юлия Смирнова. – Мониторинг рынка труда проводится в цифровой среде, для нас очень важно, чтобы максимальное количество потенциальных пользователей информации имели доступ к результатам. Поэтому мы разработали открытую витрину данных skillscaner.ru, на которой можно увидеть некоторые результаты исследований. Мы даем возможность органам государственной власти и компаниям проводить свои собственные небольшие или большие опросы, как мы это сделали совместно с Ассоциацией «Цифровая энергетика». Цифровая платформа мониторинга рынка труда позволяет агрегировать данные, анализировать и использовать накопленную информацию по единой методологии».

Ректор Государственного института русского языка им. А.С. Пушкина Маргарита Русецкая считает, что главной приметой времени становится кооперация вузов с крупными научно-исследовательскими центрами, с бизнесом, и это нашло отражение в проекте.

Разработка требований к универсальным компетенциям, в числе которых находится и коммуникация, является важной государственной и национальной задачей. «Это компетенции, безусловно, сегодня номер один. Поэтому, то, что мы делаем, важно не только для рынка труда, это важно для мотивации наших школьников, для повышения и изменения содержания обучения в школе и в вузах», – сказала Маргарита Русецкая и выразила надежду, что проект станет основой долгосрочной национальной государственной программы.

Среди общенациональных универсальных компетенций Маргарита Русецкая особенно выделила работу с информацией, которая сегодня невозможна без цифровых ресурсов, поисковых систем, различных навигаторов. Но эти технологии рождают не только новые возможности, но и новые риски. Отбор и верификация информации, проверка ее достоверности базируется на умении работать с текстом – и в классическом бумажном варианте, и в цифровом. Ректор подчеркнула: «Институт Пушкина работает уже более пятидесяти лет в этом предметном поле; помимо подготовки кадров для преподавания русского языка, создания методик, мы ведем научные исследования, среди которых важнейшее, на мой взгляд, направление связано с исследованием современной языковой личности. Конечно, мы говорим о формировании новой языковой цифровой личности».

Ректор Института Пушкина сообщила, что уже в ближайшие полгода будет разработан инструментарий для оценки коммуникативные компетенций. Его апробация начнется при участии выпускников педагогических колледжей и вузов.

Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович рассказала о том, как появился проект рамки общих компетенций. «Для определения наиболее востребованных работодателями общих компетенций в 2020 году Базовым центром Национального агентства развития квалификаций был проведен анализ больших данных, корпоративных моделей общих компетенций и практик их оценки, изучен отечественный и зарубежный опыт. На основе этого анализа сформирован проект рамки общих компетенций, соотнесенных с 9 уровнями квалификации. На основе рамки возможна разработка отраслевых и корпоративных требований к общим компетенциям, необходимых для той или иной профессии и квалификации».

Специалисты Национального агентства развития квалификаций и квалификаций и Государственного института русского языка им. А.С. Пушкина будут совместно решать задачу объективного описания общих компетенций современного профессионала и формирования надежного инструментария их оценки.

В завершение пресс-конференции Юлия Смирнова анонсировала Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ». В 2021 году Национальное агентство совместно с Союзом журналистов России организуют проведение Конкурса СМИ в пятый раз. Конкурс традиционно пройдет с 1 июля по 1 ноября, а Церемония награждения состоится на Всероссийском форуме Национальная система квалификаций. На конкурс принимаются работы, посвященные темам развития национальной системы квалификаций, размещенные в СМИ или в социальных сетях с 1 января и по 1 ноября 2021 года.

Видеозапись пресс-конференции можно посмотреть по ссылке >> https://youtu.be/TyDOnIBVE0A

Читать больше...