Новости

29.09.2021 HR ФОРУМ Национальная система квалификаций 2021

29 сентября 2021 г. Национальное агентство развития квалификаций проводит HR Форум «Национальная система квалификаций – 2021». Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы выступает соорганизатором Форума.

Мероприятие пройдёт под эгидой Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

HR Форум НСК проводится ежегодно и традиционно собирает топ-менеджеров ведущих компаний, руководителей и специалистов в сфере HR.

Это площадка, на которой представлены современные практики управления персоналом, эффективные подходы к управлению человеческими ресурсами, лучшие практики применения инструментов национальной системы квалификации в компаниях, передовые технологии управления персоналом, современные сервисы и технологические продукты для HR.

Мероприятие пройдёт в комбинированном формате:

  • очное (офлайн) участие
  • онлайн участие (прямая трансляция в сети Интернет).

Место проведения: ТЕХНОГРАД, ВДНХ, г. Москва, пр-т Мира, д. 119с63.

Читать больше...

Советы по профквалификациям могут стать драйверами развития партнерства работодателей с образовательными организациями

Советы по профквалификациям могут стать драйверами развития партнерства работодателей с образовательными организациями


 

25 августа в рамках деловой программы Международного военно-технического форума «АРМИЯ-2021» состоялась проектная сессия «Национальная система квалификации: нормативная и методическая база».

Мероприятие было нацелено на выработку предложений по внесению изменений в нормативные и методические документы, регулирующие вопросы наделения полномочиями центров оценки квалификации и их функционирования, также обсуждались вопросы, связанные с разработкой, актуализацией и закреплением за советами профессиональных стандартов.

С установочными выступлениями перед собравшимся обратились генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин, директор по персоналу ПАО «ОАК», заместитель руководителя Совета по профессиональным квалификациям в авиастроении Любава Шепелева; руководитель департамента специальных проектов ОООР «СоюзМаш России», заместитель Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении Станислава Романовская.

В своем выступлении Артем Шадрин в качестве актуальных задач деятельности развития Национальной системы квалификаций (далее — НСК) выделил:

·        Сокращение сроков подготовки и согласования документов НСК с переходом к пакетной разработке профтстандартов, квалификаций и оценочных средств.

·        Актуализация профстандартов и оценочных средств с учетом развития цифровых технологий. Планируется сотрудничество Национального агентства с Университетом Иннополис[1] при активном взаимодействии с советами по профессиональным квалификациям.

·        Гармонизация подходов к формированию и оценке общих компетенций (soft skills). Здесь важно партнерство Национального агентства с АНО «Россия — страна возможностей»[2]. Коллеги формируют центры компетенций в вузах, а Национальное агентство будет в первую очередь участвовать в развитии soft skills у студентов СПО.

·        Расширение масштабов профессионально-общественной аккредитации учебных программ. Национальное агентство будет активно содействовать в развитии этого направления в партнерстве с советами по профессиональным квалификациям (далее – СПК).

·        Расширение практики рейтингования профессиональных образовательных программ. Национальное агентство готово помочь СПК в разработке методологии рейтинговой оценки и ее реализации.

·        Содействие участию работодателей в масштабировании практики дуального образования, сетевых образовательных программ, прикладного проектного обучения.

·        Поддержка инициативы Минпросвещения России по качественному расширению участия компаний в управлении организаций СПО. Это одна из позиций, рассматриваемых в рамках проекта «Профессионалитет».

·        Содействие распространению практики сопряжения итоговой аттестации выпускников СПО и вузов с процедурой оценки профессиональных квалификаций. В отношении вузов соответствующий проект уже второй год реализуется в рамках деятельности СПК в сфере нанотехнологий, и апробирован уже почти в 30 университетах. Сейчас ведётся совместная работа с Минобрнауки России по проработке возможностей тиражирования этого опыта.

·        Развитие ИТ-сервисов, рекомендующих программы профессионального обучения, позволяющие получить компетенции, наиболее востребованные на рынке труда.

В рамках проектной сессии были проведены обсуждения в рамках двух тематических групп: «Нормативные и методологические аспекты при создании и функционировании центров оценки квалификации» и «Нормативные и методологические аспекты при разработке, актуализации и закреплении профессиональных стандартов».

Первой группой рассматривались вопросы:

·        Какой пакет документов необходим для подачи заявки на наделение полномочиями центра оценки квалификаций

·        Требования к организации, подающей заявление на наделение полномочиями центра оценки квалификаций

·        Оценка студентов и выпускников учебных заведений

·        Оценка сотрудников предприятий

По её итогам участники высказали предложения о внесении изменений в нормативные документы независимой оценке квалификации и о необходимости разработки рекомендаций и типовых документов по вопросам, касающимся:

содержания положения о центрах оценки квалификаций (ЦОК), срока полномочий и создания единой базы данных экспертов ЦОК;

совершенствования процедур прохождения независимой оценки квалификации для студентов, еще не имеющих на момент проведения экзаменов дипломов об образовании, работников предприятия, выступающего в качестве площадки для проведения экзаменов, и по другим актуальным темам.

Второй группой рассматривались следующие вопросы:

·                   Процедура утверждения профессиональных стандартов

·                   Закрепление профессиональных стандартов за советами по профессиональным квалификациям

·                   Процедура согласования и утверждения актуализируемых профессиональных стандартов

По результатам дискуссии участники представили свои предложения, направленные на решение следующих задач:

-ускорение создания национальной и отраслевых рамок квалификаций на основе отдельного нормативного документа, закрепляющего форму и правила их разработки;

-сокращение за счет пакетной процедуры сроков создания профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств, примерных образовательных программ;

-ускорение создания национального реестра (каталога) квалификаций, упорядочивание процедур закрепления за советами видов профессиональной деятельности; оптимизацию сроков подготовки и утверждения профессиональных стандартов и их актуализации.

Для этого предлагается:

-внести изменения в Федеральный закон № 247-ФЗ;

-усовершенствовать внутренний регламент Минтруда России по рассмотрению проектов квалификаций;

-продолжить практику отмены устаревших квалификационных справочников и замены их профессиональными стандартами;

-ускорить принятие одобренных Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям рекомендаций Минтруда России о разработке профессиональных стандартов и о новом макете профессионального стандарта;

-устранить дублирование и унифицировать процедуры проведения мониторинга рынка труда;

-закрепить указанные предложения в плане мероприятий (Дорожной карте) к Стратегии развития Национальной системы квалификаций до 2030 года и выпустить разъяснения Минтруда России по указанным вопросам.

Артём Шадрин в целом поддержал высказанные предложения и гарантировал поддержку Агентства активной деятельности советов по профессиональным квалификациям в решении поставленных задач.

По итогам проектной сессии будет сформирован пакет предложений по первоочередным мерам развития Национальной системы квалификаций для обсуждения и доработки с заинтересованными советами по профессиональным квалификациям. Затем материалы будут направлены для рассмотрения в профильные рабочие группы Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Минтруд России.

 


[1] Университет Иннополис ( https://innopolis.university/). Специализируется на образовании, исследованиях и разработках в области информационных технологий и робототехники. В Университете Иннополис действуют 15 лабораторий и 7 научных центров, в которых ведется исследовательская работа в области искусственного интеллекта, робототехники, big data, разработки ПО, информационной безопасности. Определен в качестве Опорного образовательного центра и Единого учебно-методологического центра подготовки кадров в сфере цифровых технологий в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики»

 

[2] «Россия — страна возможностей» (https://rsv.ru/) — открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опытом между предпринимателями, управленцами, молодыми профессионалами, добровольцами и социальными активистами, создана в 2018 году по инициативе Президента России Владимира Путина. Она объединяет кадровые, социальные и образовательные проекты со всей России, каждый из которых имеет свою аудиторию и предлагает различные пути к успеху.

Читать больше...

Независимая оценка качества образовательных программ – это основа формирования профессиональных кадров!

Независимая оценка качества образовательных программ – это основа формирования профессиональных кадров!

5 июля в Екатеринбурге в рамках Международной промышленной выставки «Иннопром-2021» была организована панельная дискуссия «Опыт и практика независимой оценки качества образовательных программ. Механизмы и инструменты». Эксперты обсудили современные эффективные прикладные решения, которые помогают отбирать качественные образовательные программы, ведущие к получению и подтверждению квалификации. Среди спикеров были представители предприятий и образовательных организаций.
Эксперты были едины во мнении, что профессионально-общественная аккредитация и независимая оценка квалификации – это те инструменты, которые позволяют работодателям, вузам и колледжам совместно решать задачу управления качеством подготовки кадров. В дискуссии приняла участие Алла Факторович, заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций. Она подчеркнула, что благодаря последним изменениям в законодательстве об образовании у образовательных организаций появилась возможность оперативно реагировать на изменения на рынке труда, транслировать положения профессиональных стандартов напрямую в образовательные программы.
«В этих условиях статус и роль профессионально-общественной аккредитации значительно возрастает. Она дает обратную связь вузам и колледжам, как улучшать программы, делать их современными, гибкими, отвечающими ожиданиям работодателей. Но и для работодателей эта процедура очень полезна, т.к. позволяет влиять на качество подготовки кадров. Важно обеспечить прозрачность, объективность, чистоту процедуры, особенно в части отбора и мониторинга деятельности аккредитующих организаций», — подчеркнула Алла Факторович.

ИННОПРОМ (https://expo.innoprom.com/) — международная промышленная выставка, проводится в Екатеринбурге ежегодно с 2010 года. ИННОПРОМ – это главная индустриальная, торговая и экспортная площадка в России. Выступая одним из ключевых полигонов Министерства промышленности и торговли РФ, ИННОПРОМ служит площадкой, где закладываются основы промышленной политики. Около 80% посетителей выставки – профессиональные покупатели из разных стран мира, специалисты с промышленных предприятий, принимающие решения о внедрении на производстве новой продукции и технологий.

Читать больше...

Жуковская Ирина Николаевна, Руководитель Представительства ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» стала заместителем генерального директора по работе с волонтёрами и добровольцами Фонда » Достойная память» и приняла участие значимом мероприятии

19 июля 2021 года Благотворительным фондом «Достойная память» совместно с Некоммерческой организацией «Фонд павших советских воинов в Восточной Пруссии «Память» и Межрегиональной общественной организацией поддержки ветеранов Великой Отечественной войны и содействию патриотическому воспитанию граждан «Содружество» был организован и проведен круглый стол, посвященный 80-летию со дня образования Панфиловской дивизии и празднованию 95-летия Юбилея Бурцева Владимира Михайловича — одного из оставшихся в живых солдат Панфиловской дивизии.
Круглый стол состоялся при поддержке Управления Министерства обороны Российской Федерации по увековечению памяти погибших при защите Отечества, Московского дома национальностей, а также при участие волонтеров ГБУ «МОСВОЛОНТЁР» Комитета общественных связей и молодежной политики города Москвы.
Модератором круглого стола выступила Скрипкараш Анжела Илларионовна – Генеральный директор БФ «Достойная память»
В работе круглого стола приняли участие:
1. Макшанова Татьяна Николаевна — Главный специалист-эксперт Управления Министерства обороны Российской Федерации по увековечению памяти погибших при защите Отечества.
2. Смирнова Галина Кузьминична — руководитель Некоммерческой организации «Фонд павших советских воинов в Восточной Пруссии «Память»
3. Сыздыкова Жибек Сапарбековна, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой стран Центральной Азии и Кавказа Института стран Азии и Африки МГУ имени М.В.Ломоносова, Почетный профессор Евразийского университета имени Л.Н. Гумилева (Казахстан), Член-корреспондент Европейской академии исламских культур и знаний (Франция). Тема выступления: «Панфиловская дивизия-  великий подвиг в битве за Москву».
4. Жуковская Ирина Николаевна – Заместитель генерального директора по работе с волонтёрами и добровольцами.
5. Жанали Сауле – активистка панфиловского движения
6. Намазов Аксаин Альбаевич — член Московской группы ветеранов панфиловцев с 25 летним стажем патриотической деятельности, член МОО «Содружество»
7. Магомедова Алтынгайша Байкадиевна ветеран боевых действий, военный пенсионер, ветеран труда, активистка панфиловского движения,  член МОО «Содружество»
8. Родионова Раиса Ивановна — военный врач, спасавшая раненых солдат и офицеров в Афганистане, член Правления Регионального русского общественного фонда инвалидов войны в Афганистане, член союза писателей России.
9. Чиркова Елена Александровна — Советник Посольства Республики Казахстан в Российской Федерации
10. Жанбырбаев Азамат Мырзакадырович — Заместитель военного атташе Республики Казахстан в Российской Федерации.
11. Хамеденова Гульмай Турганбаевна — преподаватель военного университета РФ.
Также в работе круглого стола на платформе «ZOOM» приняли участи:
1. Лариса Леонидовна Котельникова — Председатель Алматинского областного русского центра, Руководитель представительства Фонда в Казахстане
2. Бодрова Наталья Викторовна, представитель Международного конгресса содружества стран мира, председатель Межрегиональной общественной организации поисковый отряд Факел, г. Орел. Тема выступления: «Вовлечение молодежи в увековечивание Памяти погибших солдат при защите Отечества средствами поисковой деятельности»
3. Ахметова Лейла Сейсембековна  советский и казахстанский ученый, общественный деятель, писатель, журналист, историк, политолог, академик Российской Академии Естествознания (РАЕ), автор книги: «Панфиловцы: наша гордость, наша слава»
4. Парфёнова Светлана – автор проекта «Преображение», руководитель представительства Фонда в республике Башкортостан.
5. Телегусов Махмут Утегенович — Председатель Президиума РОО «Совет генералов»  генерал-майор.
6. Аршабаев Марат Тлегенович — имам Московской Соборной мечети, председатель МОО «Содружество»
7. Бахтин Максим, профессор, доктор философских наук, Руководитель клуба (Италия, Сицилия).
8. Суханова Яна Дмитриевна — студентка 2 курса факультета дизайна МГОУ;
10. Мальева Людмила Борисовна — преподаватель МГОУ.
11. Галимжанов Наиль Мулдахметович- Заместитель председателя Президиума РОО «Совет генералов»  генерал-майор юстиции.
Круглый стол посвящённый 80-летию Панфиловской дивизии и празднованию 95-летнего юбилея Бурцева Владимира Михайловича, на мой взгляд, — уникальное мероприятие. Круглые столы, подобные этим, приобретают особую значимость в сложившихся условиях. Об этом неоднократно говорил президент РФ В. В. Путин, подчёркивая, что в нынешних условиях никакая идея не может быть государственной кроме патриотизма. Так же, начальник Главного Военно-политического управления Министерства обороны генерал-полковник А. В. Картаполов неоднократно указывал на важность информационного противоборства фальсификации истории России, истории ВОВ, что и было затронуто в ходе обсуждения участниками круглого стола.  Участники круглого стола обратили особое внимание на важность сохранения исторической памяти различными средствами, говорили о значимости работы с ветеранами, особенно с такими, как Бурцев Владимир Михайлович. Таких легендарных личностей осталось мало среди нас, но мы знаем, что человек жив, пока жива память о нем. Работа  Благотворительного фонда «Достойная память» направлена на сохранение этой памяти. В подтверждение этому можно привести итоги круглого стола — общее решение его участников о том, что патриотическую,  военно-историческую работу, а так же работу по увековечиванию погибших воинов необходимо продолжать в целях  сохранения памяти для будущих поколений.
В ходе круглого стола прозвучали искренние поздравления и пожелания Юбиляру Бурцеву Владимиру Михайловичу, а также зачитан приветственный адрес от имени Посла республики Казахстан В РФ КОШЕРБАЕВА ЕРМЕКА БЕДЕЛБАЕВИЧА.
Участники круглого стола решили привлекать к реализации проектов по увековечению памяти молодежь (студентов и подростков) и развивать проект по созданию каталогов памяти погибших воинов уроженцев определенных территорий с использованием архивных материалов Министерства обороны РФ, информационного ресурса «Память народа».
Читать больше...

20 июля 2021 года Руководитель Представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» в городе Москва, руководитель Рабочей группы по разработке предложений по отмене устаревших квалификационной требований справочников ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и ЕКС (Единый квалификационный справочник) в связи с внедрением профессиональных стандартов Жуковская Ирина Николаевна приняла участие в стенах ФАУ РОСДОРНИИ Министерства транспорта Российской Федерации в рабочем совещании под председательством генерального директора института Станислава Юрьевича Набоко

20 июля 2021 года Руководитель Представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» в городе Москва, руководитель Рабочей группы по разработке предложений по отмене устаревших квалификационной требований  справочников ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и ЕКС (Единый квалификационный справочник) в  связи с внедрением профессиональных стандартов Жуковская Ирина Николаевна приняла участие в стенах ФАУ  РОСДОРНИИ Министерства транспорта Российской Федерации в рабочем совещании под председательством генерального директора института Станислава Юрьевича  Набоко, на котором обсуждался вопрос включения сотрудников научного учреждения в рабочую группу по разработке предложений по отмене устаревших квалификационной требований  справочников ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и ЕКС (Единый квалификационный справочник) в  связи с внедрением профессиональных стандартов.
 Одной из основных задач данного процесса  является проведение отраслевого мониторинга по отмене устаревших квалификационных требований.
Специалисты РОСДОРНИИ вошли в фокус-группы по следующим направлениям: «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», «Бухгалтер», «Экономист предприятия».
Впереди большая , интересная и непростая работа. Пишется ИСТОРИЯ в сфере трудового права!!!
Также были обсуждены вопросы по сотрудничеству в рамках трудового законодательства: кадровое делопроизводство и охрана труда.
Читать больше...

08 июля 2021 года состоялось первое установочное совещание Рабочей группы по разработке предложений по отмене устаревших квалификационных требований (в том числе из справочников ЕТКС и ЕКС) в связи с внедрением профессиональных стандартов

08 июля 2021 года состоялось первое установочное совещание Рабочей группы по
разработке предложений по отмене устаревших квалификационных требований (в том
числе из справочников ЕТКС и ЕКС) в связи с внедрением профессиональных стандартов.
Открыла совещание Маштакеева Диана Каримовна — заместитель Председателя,
генеральный директор СПКФР, член Правления РСПП. Диана Каримовна поздравила всех
участников с началом интересной, сложной и важной деятельности и выразила
уверенность в успешной работе по разработке предложений по отмене устаревших
квалификационных требований (в том числе из справочников ЕТКС и ЕКС) в связи с
внедрением профессиональных стандартов.
В совещании приняли участие и выступили Факторович Алла Аркадьевна — заместитель
генерального директора, АНО «Национальное агентство развития квалификаций»,
Зайцева Ольга Михайловна — директор центра развития профессиональных квалификаций,
ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России,
Демидов Дмитрий Николаевич, консультант Университета Банка России, представители
других СПК, члены рабочей группы.
В ходе совещании обсуждались предпосылки и ожидаемые результаты проекта по
разработке предложений по отмене устаревших квалификационных характеристик из
справочников ЕТКС и ЕКС в связи с внедрением профессиональных стандартов.
Жуковская Ирина Николаевна – руководитель Рабочей группы представила на
рассмотрение участникам совещания и членам рабочей группы проекты Положения о
Рабочей группе и Календарного плана Рабочей группы на июль — декабрь 2021 года.
Опытом отмены ЕТКС в области сварки поделился Чупрак Александр Иванович –
заместитель генерального директора по техническому регулированию и оценке
квалификации НАКС.
Обсуждался вопрос отбора перспективных профессий и внесения изменений в Приказ
Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513 «Об утверждении Перечня
профессий
рабочих,
профессиональное обучение» (с изменениями и дополнениями).
В целом коллеги приняли решение о необходимости реализации пакетных решений в
связи с отменой ЕКС/ЕТКС. Ожидаемым результатом должна стать не только
алгоритмизация действий по отмене ЕКС/ЕТКС с пулом методических рекомендаций в
части применения профессиональных стандартов, но и комплекс предложений по
пакетному изменению ЛНА как на уровне отдельного СПК, так и на федеральном уровне.
В обсуждении принял участие Демидов Дмитрий Николаевич, консультант Университета
Банка России

 

Читать больше...

Подведены итоги конкурса оценочных средств для оценки квалификаций и компетенций

Подведены итоги конкурса оценочных средств для оценки квалификаций и компетенций


 

В целях выявления и тиражирования лучших практик применения инструментов национальной системы квалификаций Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России проведён Конкурс на лучшие оценочные средства для оценки квалификации.

Работы участников оценивались на соответствие требованиям к квалификации, правилам тестологии, методическим подходам к оценке квалификации. Учитывалось разнообразие типов заданий, оригинальность формулировок, креативный подход (использование кейсов, видео- или аудиоматериалов, инфографики и др.).

Окончательное решение в номинации «Оценка квалификации студентов и выпускников вузов и колледжей» принимало жюри конкурса в составе начальника отдела развития профессиональных квалификаций Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – Валерия Абросимова; директора по развитию систем профессиональных квалификаций ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России – Ирины Волошиной; управляющего директора Управления развития секторов экономики и цифровой трансформации РСПП – Марии Юргелас; директора Научно-исследовательского центра профессионального образования и систем квалификаций Федерального института развития образования РАНХиГС – Владимира Блинова; заместителя генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций»  – Аллы Факторович.

В номинации «Оценка компетенций персонала предприятий» итоги подвело экспертное жюри в составе начальника отдела развития профессиональных квалификаций Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации – Валерия Абросимова;  директора Центра развития навыков и профессионального образования НИУ ВШЭ — Федора Дудырева; директора центра развития профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России — Ольги Зайцевой; заместителя генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» — Ольги Лоцмановой, заместителя Управляющего директора Управления развития секторов экономики и цифровой трансформации РСПП — Рафаэля Хусяиншина.

Список победителей в номинациях «Оценка квалификации студентов и выпускников вузов и колледжей» и «Оценка компетенций персонала предприятий» опубликован на официальной странице Конкурса https://nark.ru/lp/konkurs2/

Благодарим участников и желаем дальнейших успехов!

Читать больше...

Состоялось очередное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям

Состоялось очередное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям


 

23 июня 2021 года состоялось очередное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям в режиме он-лайн, которое провел председатель Национального совета, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Это 54 заседание Национального совета.

В заседании Национального совета приняли участие члены Национального совета, председатели и заместители председателей советов по профессиональным квалификациям.

Открывая заседание, Александр Шохин проинформировал участников о результатах прошедшего в июне заочного заседания Национального совета, на котором были рассмотрены и одобрены 19 проектов профессиональных стандартов и 23 проекта актуализированных профессиональных стандартов, 6 проектов федеральных государственных стандартов высшего образования, 68 наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, внесены изменения в перечни видов профессиональной деятельности и в персональные составы советов по профессиональным квалификациям.

Кроме того, на заочном заседании членами Национального совета одобрен проект доклада о состоянии, динамике развития и результатах деятельности в сфере независимой оценки квалификации в 2020 году.

Александром Шохиным было отмечено, что по итогам заочного голосования по всем вопросам было принято положительное решение. «Это тот редкий случай, когда не было ни одного проголосовавшего против ни по одному вопросу», — отметил председатель Национального совета.

Александр Шохин рассказал участникам заседания о результатах проведенного открытого конкурса по избранию генерального директора Национального агентства развития квалификаций. По итогам Общего собрания учредителей на должность генерального директора Национального агентства с 1 июня 2021 года избран Артем Евгеньевич Шадрин.

Александр Шохин поблагодарил Александра Лейбовича за активную работу в Национальном совете и большой вклад в развитие национальной системы квалификаций. За это от РСПП ему была вручен знак РСПП. Профсоюзная сторона наградила Александра Лейбовича медалью ФНПР «За содружество».

На заседании рассмотрено 3 вопроса.

О национальном проекте «Здравоохранение» в части обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами рассказали директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ирина Купеева и председатель Совета по профессиональном квалификации в здравоохранении Леонид Рошаль.

Национальным советом были поддержаны предложения СПК в здравоохранении о необходимости проведения, совместно с Минздравом России, работы по развитию системы профессиональных квалификаций в сфере здравоохранения, включая интеграцию процедуры аккредитации и независимой оценки квалификации специалистов отрасли.

По итогам обсуждения, СПК в здравоохранении поручено совместно с Минздравом России согласовать план мероприятий (дорожную карту) по развитию системы профессиональных квалификаций в сфере здравоохранения, включая внесение необходимых изменений и дополнений в отраслевые нормативные правовые акты, с учетом положений Стратегии развития Национальной системы квалификаций до 2030 года.

О реализации пилотного проекта по ускоренной разработке профессиональных стандартов по перспективным профессиям будущего и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов, а также соответствующих образовательных программ рассказала директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

По информации Марины Масловой, Минтруд России совместно с Агентством стратегических инициатив и Ворлдскиллс Россия реализует пилотный проект, включающий, в том числе, апробацию процедур разработки профессиональных стандартов на основе результатов реализации образовательных программ по соответствующим профессиям, ускоренного их утверждения и актуализации образовательных стандартов, а также соответствующих образовательных программ.

Агентству стратегических инициатив и Ворлдскиллс Россия предложено сформировать на примере конкретных профессий и квалификаций кейсы, содержащие описание процедуры разработки, обсуждения, утверждения и внедрения в образовательный процесс требований к квалификации по перспективным профессиям будущего, отличающейся от действующей процедуры разработки и утверждения профессиональных стандартов. По итогам реализации пилотного проекта будут рассмотрены предложения по внесению изменений в нормативные правовые акты, регулирующие разработку профессиональных стандартов.

Марина Маслова также рассказала о подготовке предложений по критериям актуализации списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования.

Минпросвещения России и Минтруду России поручено проработать вопрос использования списка при формировании образовательных программ в соответствии с законодательством и подготовить проект рекомендаций по применению списка.

Актуализированный список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования будет направлен на рассмотрение в Национальный совет в июле т.г.

Читать больше...

Академия развития квалификаций Национального агентства предлагает бесплатно получить знания в сфере НСК

Академия развития квалификаций Национального агентства предлагает бесплатно получить знания в сфере НСК


 

С июня открыт доступ к бесплатным программам для специалистов кадровых служб, экспертов центров оценки квалификаций, наставников на производстве в формате дистанционных курсов. Пройти обучение можно зарегистрировавшись в СЭО Академии развития квалификаций Национального агентства https://nark.ispringmarket.ru/

Бесплатно можно пройти курсы по следующим темам: «Инструменты НСК для оценки квалификаций и компетенций», «Организация проведения профессионального экзамена в онлайн-режиме», «Профстандарты: инструкция к внедрению», «Национальная система квалификаций: региональный уровень», «Цифровые ресурсы НСК», «Психолого-педагогический минимум наставника на производстве».

Для обучения необходимо зарегистрироваться в СЭО Академии Национального агентства https://nark.ispringmarket.ru/, выбрать интересующий курс и добавить его в раздел «Мои курсы». После этого станут доступны учебные материалы. Поддержка пользователей + 7 495 966 16 86 (доб.1044), почта nstoyan@nark.ru (ежедневно в будние дни с 10:00 до 18:00 МСК).

Читать больше...

Информационно-методические материалы Национального агентства развития квалификаций

Информационно-методические материалы Национального агентства развития квалификаций


Национальное агентство развития квалификаций с 2017 года ведет Базу данных лучших практик. В Базе размещены технологичные модели решения задач подготовки кадров и развития взаимодействия бизнеса и образования.

Ниже мы подготовили подборку наиболее актуальных, эффективных, готовых к тиражированию практик. Вы можете выбрать заинтересовавший вас кейс, а мы готовы оказать консультационно-методическую поддержку внедрения выбранной практики!

1. Методический аутсорсинг в СПО

Организация-носитель практики: ЧОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования»

В практике предлагается оригинальный и актуальный для СПО механизм методического аутсорсинга, который предполагает передачу профессиональными образовательными организациями части работ по информационно-методическому сопровождению образовательного процесса учебно-методическому центру. Проектная идея, положенная в основу практики, представляет собой пример эффективного использования профессионального стандарта, предусматривающего возможности выполнения отдельных обобщенных трудовых функций внешними партнерами.

Практика может быть интересна профессиональным образовательным организациям как инструмент получения пакета качественных информационно- методических услуг при оптимизации кадровой структуры и штатного расписания, финансовых затрат; региональным методическим службам как образец успешного проекта, реализованного частной образовательной организацией.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

2. Профориентационная программа «День КАМАЗа»

Организация-носитель практики: Первоуральский новотрубный завод

Практика предполагает создание и реализацию сетевой профориентационной программы для школьников 1-11 классов в целях популяризации инженерных и рабочих специальностей, а также привлечения мотивированной молодежи к работе в Компании.

Сетевые субъекты: компания, органы управления образованием, образовательные организации разного типа и уровня.

Формы работы: профессиональные пробы, мастер-классы, конкурсы и соревнования, квесты, игры и др., формирующие представление об отрасли и компании, ее продукте, производстве и корпоративной культуре.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

3. Центр сопровождения молодых педагогов «Pro-Движение»

Организация-носитель практики:

В педагогическом колледже на базе Центра «Прo-Движение» реализуется программа сопровождения молодых педагогов, основанная на изучении их актуальных профессиональных запросов и потребностей. В сетевое взаимодействие вовлечены образовательные организации различного типа и уровня, методические центры, заинтересованные профессионалы.

Формы работы: наставничество, мастер-классы, имидж-лаборатория, воркшопы, стажировки и др.

Практика представляет интерес для образовательных организаций профессионального и высшего образования, осуществляющих подготовку педагогических кадров, а также для общеобразовательных школ, заинтересованных в привлечении и удержании молодых педагогов.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

4. Комплексная система наставничества ОАО «РЖД» «Семь шагов к успеху»

Организация-носитель практики: ОАО «РЖД»

Комплексная система наставничества предполагает приобретение работником в

наиболее короткие сроки профессиональных знаний и навыков, а также повышение уровня развития корпоративных компетенций и вовлеченности работников в решение задач предприятия и, как следствие, привлечение и удержание квалифицированного персонала, необходимого для обеспечения процесса производства, снижение затрат на его обучение, а также минимизация рисков, связанных с нарушением технологии работы.

Благодаря реализации практики в Центральной дирекции управления движением — филиале ОАО «РЖД» с 2014 по 2019 год достигнуты весомые результаты: на четверть снизилось число работников до 35 лет, уволенных по собственному желанию; экономический эффект от снижения среднего срока стажировки работника на 2 смены составляет 92 млн. руб. ежегодно; выросли показатели удовлетворенности работников филиала, оценки престижности работы в компании и возможности карьерного роста.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

5. Институт Наставничества для «Белой металлургии»

Организация-носитель практики: АО «Первоуральский новотрубный завод»

Практика обеспечивает системное вовлечение наставников в подготовку студентов – практикантов корпоративной образовательной программы «Будущее Белой металлургии», стажеров и перемещаемых в должности работников инженерного и управленческого состава, рабочих и служащих, проходящих профобучение.

Особенность практики — работа команды наставников, включающей наставника — начальника участка или смены, мастера-инструктора (мастер участка, бригадир), инструктора (рабочий), куратора группы от производства («классный папа», начальник или зам. начальника цеха), за каждым из которых закреплен свой функционал.

Контекстные условия, обеспечивающие эффективность практики — развитое дуальное и целевое обучение.

Практика предусматривает стимулирующие выплаты, выделение средств на обучение наставников, их выезды на конференции, проведение Слета наставников ЧТПЗ. При этом она обеспечивает экономию прямых затрат на обучение студентов в 25%, а эффективность реализации программы повышается на 40%, т.к. работодатель получает гарантии практически 100% трудоустройства выпускников.

Практика будет востребована предприятиями, организующими подготовку кадров совместно с колледжами.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

6. «Будущее поколений в руках наставников»

Организация-носитель практики: ПАО «Тагмет»

Проектная идея комплексной эффективно действующей системы наставничества ПАО «Тагмет» — индивидуальный подход в подготовке сотрудников в рамках процесса адаптации к предприятию.

Система наставничества распространяется на все категории персонала: рабочих, инженеров, линейное звено управления. Для каждой из указанных категорий применяются свои инструменты наставничества, поддерживающие адаптацию сотрудников по 5-ти аспектам: профессиональный, организационный, экономический, социально-психологический, психофизиологический.

Процесс работы с наставниками многоэтапный: отбор наставников, в т.ч. оценка по компетенциям, формирование «Банка наставников», их подготовка в «Школе наставничества», поддержка работы наставника с адаптантом.

В настоящее время наставниками являются 700 чел. (10% сотрудников предприятия). Функционирование системы наставничества позволило компании сократить текучесть персонала в первый год после трудоустройства и время вхождения в профессию (должность).

Практика будет интересна организациям и предприятиям, в которых отсутствует передача знаний как система, есть проблемы с текучестью новых сотрудников, сложность в их адаптации.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

7. Система квалификаций в регионе – инструмент решения практических задач бизнеса и образования

Организация-носитель практики: ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Практика описывает партнерство «бизнес – образование – власть» в решении практических задач развития кадрового потенциала и повышения производительности труда экономики региона с использованием ресурсов и инструментов национальной системы квалификаций.

Практика может быть интересна региональным методическим центрам для решения стратегических задач национальной системы квалификаций.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРАКТИКОЙ >>>

Академия развития квалификаций

1. Инструменты НСК для оценки квалификаций и компетенций

Описание
Материалы представлены в рамках ХАКАТОНА НА ЛУЧШЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ:

  • Применение инструментов национальной системы квалификаций в управлении персоналом
  • Как оценивать профессиональные компетенции
  • Рекомендации по разработке и критерии предварительного и экспертного отбора оценочных средств
  • Как разработать оценочные средства для оценки ключевых корпоративных компетенций
  • Применение программно-методического комплекса «Оценка квалификаций» (https://kos-nark.ru) при разработке оценочных средств

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

2. Организация проведения профессионального экзамена в онлайн-режиме

Описание
Дистанционный курс «Организация проведения профессионального экзамена в онлайн-режиме» содержит подробную информацию о Модели централизованного проведения теоретической части профессиональных экзаменов, участниках реализации модели и их функциях, а также об особенностях организации централизованного проведения теоретической части профессиональных экзаменов с применением цифровых технологий.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

3. Эффективная работа с СДО Академии развития квалификаций

Описание
Эффективная работа с СДО Академии развития квалификаций — https://nark.ispringmarket.ru/

Основные преимущества:

  • обучение 24/7 и поддержка пользователей
  • теория и практика в удобное время
  • интерактивные материалы для занятий
  • только востребованные программы
  • рассрочка оплаты на 6,8 и 12 месяцев
  • мероприятия Клуба Выпускников

Как учится дистанционно с помощью СДО Академии развития квалификаций Национального агентства? В небольшом эфире мы рассказали об основных особенностях личного кабинета, выбора курсов и их оплаты.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

4. Профстандарты: инструкция к внедрению

Описание
Можно ли быстро и правильно внедрить профстандарты? Хотите разобраться во всех тонкостях и нюансах этого процесса? Как сделать так, чтобы реализовать всё в соответствии с требованиями законодательства? Вам нужна пошаговая инструкция внедрения? На ваши вопросы ответит наш курс.

Вы разберётесь с понятием профстандарта и его структурой. Вы сможете самостоятельно и грамотно организовать всю работу по переходу на применение профстандартов.

Дистанционный курс состоит из 4 блоков обучения:

1.    В первом блоке обучения мы вас познакомим с национальной системой квалификаций России и местом профессионального стандарта в этой системе.

2.    Во втором блоке мы расскажем вам о нормативно-правовой базе по разработке, применению и внедрению профессиональных стандартов.

3.    Блок третий будет посвящен информационным ресурсам при работе с профессиональными стандартами, которых очень много, не все о них знают, но они будут вам большим подспорьем в процессе перехода на профессиональные стандарты.

4.    В четвертом блоке мы расскажем про алгоритм внедрения профстандартов в деятельность организации.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

5. Национальная система квалификаций: региональный уровень

Описание

В дистанционном курсе «Национальная система квалификаций: региональный уровень» в доступной форме изложена информация о профессиональных стандартах, инструментах независимой оценки квалификации, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Широко представлено региональное измерение национальной системы квалификаций.

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

6. Цифровые ресурсы НСК

Описание
РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ О ПРОВЕДЕНИИ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ

Аккумулирование сведений о проведении и участниках НОК

РАЗРАБОТКА ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

Разработка, экспертиза, хранение, постоянное обновление оценочных средств

ОНЛАЙН ЭКЗАМЕН

Доступное для всех участников для проведения теоретической части профессионального экзамена

МОДУЛЬ ВОСТРЕБОВАННОСТИ образовательных программ

Размещение информации о программах, ведущих к получению квалификации, и организациях, реализующих эти программы

ПЛАТФОРМА ЭКСПЕРТИЗЫ

Проведение экспертиз документов или проектов документов в интересах НСК

ДЕМО ЭКЗАМЕН

Сервис для самостоятельной проверки профессиональных

знаний для всех участников НОК

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

7. Журнал «Национальная система квалификаций России» №1

Описание
Журнал «Национальная система квалификаций России» №1

В апреле 2021 года вышел в свет первый номер электронного журнала «Национальная система квалификаций России», издаваемый Национальным агентством развития квалификаций. Ежеквартальное периодическое издание посвящено широкому кругу вопросов, связанных с развитием национальной системы квалификаций как на федеральном, так и на региональном уровне.

Для просмотра Журнала нажмите «Получить доступ», далее «Запустить» в правом верхнем углу экрана.

Сайт журнала: http://journal.nark.ru/

Оформить подписку и подать статью в журнал можно по почте journal@nark.ru

ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ>>>

Читать больше...